تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > توسيط التمكين الأخضر للعاملين...>الوصف

توسيط التمكين الأخضر للعاملين في العلاقة بين القيادة الشاملة الخضراء وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية: دراسة تطبيقية على المستشفيات العامة بمحافظة المنوفية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علم الدين، محمد عبدالغفار عبدالمجيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالعزيز، عبدالعزيز عبدالكريم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 9 - 64
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1510674
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات التنظيمية | الرعاية البيئية | التمكين الأخضر | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الشاملة الخضراء | سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية | التمكين الأخضر للعاملين | Green Inclusive Leadership | Green Organizational Citizenship | Green Employee Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: اهتمت الدراسة الحالية بالكشف عن العلاقة المباشرة وغير المباشرة بين القيادة الشاملة الخضراء وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال توسيط التمكين الأخضر للعاملين، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالمستشفيات العامة بمحافظة المنوفية، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وبلغت عينة الدراسة ۳٦٥ مفردة، وقد تم إجراء التحليل الإحصائي عن طريق عدد من الأساليب والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات كأسلوب الارتباط وأسلوب الانحدار المتعدد وأسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة نتائج من أهمها: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الشاملة الخضراء وكل من سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية والتمكين الأخضر، ووجود علاقة طربية ذات دلالة إحصائية بين التمكين الأخضر وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية، وكذلك وجود علاقة غير مباشرة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الشاملة الخضراء وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال التمكين الأخضر كمتغير وسيط؛ أي أن التمكين الأخضر كمتغير وسيط يدعم العلاقة بين القيادة الشاملة الخضراء وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية للعاملين بالمستشفيات العامة بمحافظة المنوفية. وفي ضوء نتائج البحث أمكن التوصل إلى مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال تبني ممارسات القيادة الشاملة الخضراء، وكذلك الاهتمام بتحسين درجة التمكين الأخضر للعاملين بالمستشفيات العامة بمحافظة المنوفية. كما قدمت الدراسة مجموعة من البحوث المستقبلية المقترحة.

The current study was concerned with identifying the direct and indirect relationship between Green inclusive leadership and green organizational citizenship through mediating Green Employee Empowerment, and The study population consisted of employees of public hospital in Menoufia Governorate, and the survey list was used as a main tool for data collection, the study sample amounted to 265 individuals. Statistical analysis was conducted using a number of statistical methods and tests appropriate to the nature of the data, including correlation analysis, multiple regression analysis, and structural equation modeling (SEM). The study reached a set of results, the most important of which are: A positive and statistically significant relationship between Green inclusive leadership and both green organizational citizenship and Green Employee Empowerment , and A positive and statistically significant relationship between Green Employee Empowerment and green organizational citizenship, as well as the existence An indirect and statistically significant relationship between Green inclusive leadership and green organizational citizenship through Green Employee Empowerment as a mediating variable. This means that Green Employee Empowerment as a mediating variable supports the relationship between Green inclusive leadership and green organizational citizenship of employees of the public hospital workers in Menoufia Governorate. In light of the research findings, a number of recommendations can be made to enhance green organizational citizenship through the adoption of Green inclusive leadership practices, as well as to improve the level of Green Employee Empowerment among hospital workers. The study also suggests directions for future research..
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.