تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر سلوكيات القيادة الخادمة عل...>الوصف

أثر سلوكيات القيادة الخادمة على فعالية الكفاءة الذاتية للعاملين "بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بمحافظة المنوفية"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Servant Leadership Behaviors on the Effectiveness of Self-Efficacy of Employees "Applied to Government Hospitals in Menoufia Governorate"
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abuo Zaid, Hamada Fawzy Thabet Mahmoud
مؤلفين آخرين: محمود، محمود عبدالرحمن كامل (م. مشارك) , جاد الله، السيدة جلال محمد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: س43, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 342 - 362
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1550960
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الوظيفي | الكفاءة الذاتية | المواطنة التنظيمية | المستشفيات الحكومية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات القيادة الخادمة | فعالية الكفاءة الذاتية | Servant Leadership Behaviors | Effective Self-Efficacy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يستهدف هذا البحث التعرف على أثر سلوكيات القيادة الخادمة على فعالية الكفاءة الذاتية للعاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة المنوفية، وكذلك تحديد ما إذا كان هناك فروق جوهرية بين العاملين وفقا لمتغيرات (الجنس، العمر، نوع المستشفى، نوع الوظيفة، المؤهل التعليمي، سنوات الخبرة) فيما يتعلق بتأثير سلوكيات القيادة الخادمة على فعالية الكفاءة الذاتية للعاملين. وقد بلغ حجم العينة (400) مفردة وكانت الاستجابة (369) مفردة من العاملين (كادر طبي، كادر فني، كادر إداري) بالمستشفيات الحكومية التابعة لمديرية الشئون الصحية بمحافظة المنوفية، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها: وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية السلوكيات القيادة الخادمة (التمكين، التواضع، مساعدة المرؤوسين على النجاح، التصرف بأخلاق) على فعالية الكفاءة الذاتية للعاملين بالمستشفيات الحكومية محل الدراسة، وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم لسلوكيات القيادة الخادمة وفعالية الكفاءة الذاتية للعاملين بالمستشفيات الحكومية محل الدراسة وفقا لمتغيرات (الجنس، العمر، المؤهل التعليمي، سنوات الخبرة، نوع المستشفى، نوع الوظيفة).

This study aims to identify the impact of servant leadership behaviors on the effectiveness of self-efficacy of workers in government hospitals in Menoufia Governorate, as well as to determine whether there are significant differences between workers according to the variables (gender, age, type of hospital, function type, educational qualification, years of experience) in relation to the effect of Servant leadership behaviors on the effectiveness of self –efficacy of workers. The sample size was (400) individuals, and the response was (369) individuals from the workers (medical staff, technical staff, and administrative staff) in government hospitals affiliated to the Directorate of Health Affairs in Menoufia Governorate, and to achieve the objectives of the research, the descriptive analytical approach was used. The study reached a number of results, the most important of which were: There is a statistically significant positive effect of servant leadership behavior (empowerment, humility, helping subordinates to succeed, Behaving Ethically) on the effectiveness of the self-efficacy of workers in government hospitals under study, as well as the absence of statistically significant differences. In the respondents' awareness of servant leadership behaviors and the effectiveness of self-efficacy of the workers in government hospitals under study according to the variables (gender, age, educational qualification, years of experience, type of hospital, function type)
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.