العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Digital Talent Management on the Sustainable Performance of Egypt Air |
---|---|
المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق |
المؤلف الرئيسي: | النجار، هند (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Nagar, Hend |
مؤلفين آخرين: | فهمي، تقى محروس (م. مشارك) , جعفر، هبة الله علي سيد محمد (م. مشارك) , إمام، محمود السيد محمود (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2023
|
الشهر: | ديسمبر |
الصفحات: | 23 - 41 |
ISSN: |
2537-0952 |
رقم MD: | 1511856 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | إدارة المواهب الرقمية | الأداء المستدام | شركات الطيران | مصر للطيران | Talent Management | Digital Talent Management | Sustainable Performance | Airlines | Egypt Air
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى استكشاف أثر إدارة المواهب الرقمية على الأداء المستدام في شركة مصر للطيران. ولتحقيق هدف الدراسة؛ فقد تم توزيع عدد 384 استمارة استقصاء على عينة ميسرة بشكل إلكتروني من خلال مواقع التواصل الاجتماعي على العاملين بشركة مصر للطيران، وقد بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 302 استمارة وتم الاعتماد على برنامج spss. v.26. وقد توصلت الدراسة إلى أن شركة مصر للطيران تتميز بارتفاع مستوي أدائها المستدام، حيث كان الأداء الاقتصادي الأعلى، ثم الأداء البيئي، وأخيرا الأداء الاجتماعي. كما أوضحت النتائج أن هناك تأثير معنوي وإيجابي لإدارة المواهب الرقمية وأبعادها الخمسة على الأداء المستدام وأبعاده الثلاثة في شركة مصر للطيران. وتوصي الدراسة بالاهتمام بوضع استراتيجيات للحفاظ على المواهب الرقمية عن طريق توفير بيئة داعمة تعمل على إشباع احتياجاتهم ورفع مستوى مهاراتهم. كما ينبغي أن تعتمد شركة مصر للطيران على أنظمة حديثة لتقييم أداء العاملين بها تأخذ في الاعتبار البعد البيئي.. كذلك لابد من إنشاء إدارة خاصة بمتابعة وتقييم الأداء المستدام، من خلال الاعتماد على المعايير الخضراء مثل: الحد من النفايات، والحد من الهدر في الموارد، وتطبيق السياسات والإجراءات البيئية. Interest in digital talent has increased in the era of the Corona pandemic, where digital talent has become one of the most important skills that airline workers must acquire to contribute to the realization of Egypt's Vision 2030. Interest in it has recently increased as a concept focused on attention to digital capabilities, talent and effective skills in the human element The study aimed to explore the impact of digital talent on sustainable performance at EgyptAir. to achieve the objective of the study, A total of 384 survey forms were distributed electronically through social networking sites to Egypt Air employees, while 302 forms were analyzed. The study found that EgyptAir is characterized by a high level of sustainable performance, with higher economic performance, then environmental performance, and finally social performance, there is also a moral and direct correlation between digital talent management and its five dimensions and sustainable performance and its three dimensions. There is also a moral and positive impact of digital talent management and its five dimensions on sustainable performance and its three dimensions at EgyptAir. The study recommends attention to developing strategies for maintaining digital talent by providing a supportive environment that satisfies their needs and upgrades their skills. Airlines should also adopt modern performance appraisal systems for their employees that consider the environmental dimension as a standard when evaluating. Sustainable performance management should also be designed and implemented by relying on green standards for performance management for all departments, such as: waste reduction, reduction of resource waste, application of environmental policies and procedures. |
---|---|
ISSN: |
2537-0952 |