تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر القيادة التحويلية الخضراء...>الوصف

أثر القيادة التحويلية الخضراء على إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات السياحية والفندقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Transformational Leadership on Green Human Resource Management in Tourism and Hotel Establishments
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: أبو رية، مروة جمال عبدالوهاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abou Raia, Marwa Gamal Abdel-Wahab
مؤلفين آخرين: أبو زيد، رضا محمود (م. مشارك) , حشاد، محمد عزت (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 72 - 95
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1511872
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الخضراء | القيادة التحويلية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات السياحية والفندقية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية الخضراء | إدارة الموارد البشرية الخضراء | Green Transformational Leadership | Green Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: زاد اهتمام المنظمات بتبني أنماط قيادية داعمة للحفاظ على البيئة، كالقيادة التحويلية الخضراء، لما لها من دور فعال في زيادة قدرة تلك المنظمات على تنفيذ الأنشطة والمبادرات البيئية. في ضوء ذلك؛ هدفت الدراسة إلى تقييم أثر القيادة التحويلية الخضراء على إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارساتها السبعة المتمثلة في التوصيف الوظيفي الأخضر، والاستقطاب الأخضر، والاختيار الأخضر، والتوجيه الأخضر، والتدريب الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر، والمكافآت الخضراء في الفنادق الخمس نجوم وشركات السياحة فئة (أ) بشرم الشيخ. كما هدفت الدراسة إلى تحديد الفروق الإحصائية في استجابات أفراد العينة وفقا للخصائص الديموغرافية. استخدمت الدراسة الاستبيان لجمع البيانات من عينة الدراسة التي تمثلت في العاملين في الفنادق الخمس نجوم وشركات السياحة فئة (أ) بشرم الشيخ، حيث تم توزيع 548 استمارة على العاملين بالفنادق، و334 استمارة على العاملين بشركات السياحة فئة (أ)، فيما تم الاعتماد على تحليل 416 استمارة بالنسبة للفنادق، و288 استمارة بالنسبة لشركات السياحة. أبرزت نتائج الدراسة وجود ارتباط معنوية وطردية بين القيادة التحويلية الخضراء وإدارة الموارد البشرية الخضراء وجميع ممارساتها. كما بينت نتائج الدراسة أن القيادة التحويلية الخضراء تؤثر معنويا وإيجابيا على إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارساتها السبعة. أخيرا أبرزت النتائج وجود فروق إحصائية متغيري القيادة التحويلية الخضراء وإدارة الموارد البشرية الخضراء، وبعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمتمثلة في ممارسة التوصيف الوظيفي الأخضر، والاختيار الأخضر، والتوجيه الأخضر، والتدريب الأخضر، وكانت الفروق جميعها لصالح الفنادق الخمس نجوم.

Organizations have increased interest in adopting leadership styles that support environmental preservation, such as green transformational leadership, because of its effective role in increasing the ability of these organizations to implement environmental activities and initiatives. Considering this the study aimed to evaluate the impact of green transformational leadership on green human resources management and its seven practices represented in green job descriptions, green recruitment, green choice, green guidance, green training, green performance evaluation and green rewards in five-star hotels and tourism companies category)A) in Sharm El Sheikh. The study also aimed to determine the statistical differences in the responses of the sample members according to demographic characteristics. The study used the questionnaire to collect data from the study sample, which was represented in workers in five-star hotels and tourism companies' category (A) in Sharm El-Sheikh, where 548 forms were distributed to hotel workers and 334 forms to workers in tourism companies' category (A), while the analysis of 416 forms was relied on for hotels and 288 forms for tourism companies. The results of the study highlighted a significant and positive correlation between green transformational leadership and green human resource management and all its practices. The results of the study also showed that green transformational leadership has a moral and positive impact on green human resource management and its seven practices. Finally the results highlighted the existence of statistical differences of the variables of green transformational leadership and green human resource management and some green human resource management practices represented in the practice of green job descriptions, green selection, green guidance, and green training, and the differences were all in favor of five-star hotels.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.