| LEADER |
04210nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2255875 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 717154
|a عاشور، عصام زكريا
|e مؤلف
|g Ashour, Essam Zakaria
|
| 245 |
|
|
|a The Effect of Presenteeism on Job Engagement in Hotels:
|b The Mediating Role of Job Stress
|
| 246 |
|
|
|a تأثير حضورية الموظفين على الارتباط الوظيفي في الفنادق:
|b الدور الوسيط للضغط الوظيفي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 28 - 39
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على كيفية تأثير حضورية الموظفين "الذهاب للعمل رغم المرض" على الارتباط الوظيفي من خلال الضغط الوظيفي. ولتحقيق هذا الهدف، تم جمع 388 ردا من موظفي فنادق الخمس نجوم في مصر. ثم تم تحليل البيانات باستخدام نهج PLS-SEM بواسطة برنامج WarpPLS. وأظهرت النتائج أن حضورية الموظفين يؤثر سلبا على الارتباط الوظيفي، ويؤثر إيجابا على الضغط الوظيفي. كما أن الارتباط الوظيفي يتأثر سلبا بالضغط الوظيفي. علاوة على ذلك، وجد أن الضغط الوظيفي يلعب دورا وسيطا في العلاقة بين حضورية الموظفين والارتباط الوظيفي. من الناحية النظرية، توسع النتائج التي توصلنا إليها فهمنا للمدى الذي يؤدي فيه حضورية الموظفين إلى نتائج ضارة في مكان العمل من حيث ارتفاع الضغط الوظيفي وانخفاض الارتباط الوظيفي. وتساعد الدراسة أيضا في بناء الجزء الغائب من الأدبيات المتعلقة بحضورية الموظفين في السياق الثقافي المصري. ومن الناحية العملية، تزود الدراسة الحالية المنشآت الفندقية بأفكار حول كيفية التخلص من العواقب السلبية لحضورية الموظفين في بيئة العمل.
|b This study aimed to investigate how presenteeism affects job engagement through job stress. To attain this goal, 388 responses were collected from five-star hotel employees in Egypt. Data was then analyzed with the PLS-SEM approach by WarpPLS software. The findings showed that presenteeism negatively affects job engagement, and positively affects job stress. Also, job engagement is negatively affected by job stress. Furthermore, job stress was found to mediate the relationship between presenteeism and job engagement. Theoretically, our findings expand our understanding of the extent to which presenteeism engenders detrimental workplace outcomes in terms of high job stress and low job engagement. The study also helps to construct the absent body of literature on presenteeism in the Egyptian cultural context. Practically, the current study provides hotel establishments with thoughts on how the negative consequences of presenteeism can be eliminated in the workplace environment.
|
| 653 |
|
|
|a الضغوط المهنية
|a حضورية الموظفين
|a المؤسسات الفندقية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a حضورية الموظفين
|a الارتباط الوظيفي
|a الضغط الوظيفي
|a فنادق الخمس نجوم
|b Presenteeism
|b Job Engagement
|b Job Stress
|b Five-Star Hotels
|
| 700 |
|
|
|9 802280
|a خيري، حازم أحمد
|e م. مشارك
|g Khairy, Hazem Ahmed
|
| 700 |
|
|
|9 802284
|a فهمي، نوران صابر
|e م. مشارك
|g Fahmy, Nouran Saber
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 040
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 007
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-007-002-040.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1512128
|d 1512128
|
