ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الكفاءة السيكومترية لمقياس الضغوط المهنية لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم

العنوان بلغة أخرى: The Psychometric Efficiency of the Job Stress Scale among Administrative Personnel of Fayoum University
المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالسميع، رحمة علي عبدالرازق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالوهاب، طارق محمد (مشرف) , طنطاوي، شيرين فاروق محمد (مشرف)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 519 - 547
ISSN: 2357-0709
رقم MD: 1513435
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءة السيكومترية | الضغوط المهنية | الموظفون الإداريون بالجامعة | Psychometric Efficiency | Job Stress | University Administrative Personnel
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
LEADER 03083nam a22002537a 4500
001 2257206
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 780660  |a عبدالسميع، رحمة علي عبدالرازق  |e مؤلف 
245 |a الكفاءة السيكومترية لمقياس الضغوط المهنية لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم 
246 |a The Psychometric Efficiency of the Job Stress Scale among Administrative Personnel of Fayoum University 
260 |b جامعة الفيوم - كلية الآداب  |c 2024  |g يوليو 
300 |a 519 - 547 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى التحقق من الخصائص السيكومترية لمقياس الضغوط المهنية لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم، وتكونت عينة الدراسة من (157) موظفا بجامعة الفيوم (49 ذكور، 108 إناث)، وقد استخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية التالية: صدق المحكمين، الاتساق الداخلي، التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل ألفا كرونباخ والتجزئة النصفية وذلك للتأكد من صدق وثبات المقياس، وقد توصلت النتائج إلى تمتع المقياس بدرجة عالية من الاتساق الداخلي والصدق والثبات، مما يؤكد على كفاءته في قياس الضغوط المهنية لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم.  |b The present study aimed to verify the psychometric efficiency of the Job Stress scale among Administrative Personnel of fayoum university, The sample of the study consisted of (157) Personnel (49males, 108females), The researcher used the following statistical methods: validity of arbitrators/specialists, internal consistency, confirmatory factor analysis, Cronbach's alpha coefficient, and split-half in order to ensure the validity and reliability of the scale. Results indicated that the scale had a high degree of internal consistency, validity, and reliability, This confirms its efficiency in measuring Job Stress among Administrative Personnel of fayoum university. 
653 |a الصحة النفسية  |a الأداء الوظيفي  |a ضغوط العمل  |a جامعة الفيوم 
692 |a الكفاءة السيكومترية  |a الضغوط المهنية  |a الموظفون الإداريون بالجامعة  |b Psychometric Efficiency  |b Job Stress  |b University Administrative Personnel 
700 |a عبدالوهاب، طارق محمد  |g AbdeIwahab, Tarek Mohammed  |e مشرف  |9 270018 
700 |a طنطاوي، شيرين فاروق محمد  |g Tantawy, Shireen Farouk Mohammed  |e مشرف  |9 696977 
773 |4 الادب  |6 Literature  |c 011  |f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ al-ādāb  |l 002  |m مج16, ع2  |o 2086  |s مجلة كلية الآداب  |v 016  |x 2357-0709 
856 |u 2086-016-002-011.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1513435  |d 1513435