تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تحليل الدور المعدل للثقافة الت...>الوصف

تحليل الدور المعدل للثقافة التنظيمية في أثر إدارة المواهب على تحسين السمعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للبريد المصري

العنوان بلغة أخرى: Analysis of Modified Role of Organizational Culture in the Impact of Talent Management on Improving Organizational Reputation: Applied Study on the Egyptian National Post Authority
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، سها صلاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Awes, Soha Salah Ismael
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 506 - 454
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1513788
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات المالية | الالتزام التنظيمي | الابتكار التنظيمي | البريد المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | الثقافة التنظيمية | السمعة التنظيمية | الهيئة القومية للبريد المصري | Talent Management | Organizational Culture | Organizational Reputation | The National Postal Authority of Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة وتحليل الدور المعدل للثقافة التنظيمية في أثر إدارة المواهب علي تحسين السمعة والتنظيمية، وذلك بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للبريد المصري وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين (المديرين ونوابهم ومساعديهم) حيث بلغ حجم العينة (٣٤٨) مفردة، واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم إعدادها بغرض استكمال الدراسة الميدانية، وجاءت القوائم الصالحة للتحليل بواقع (۲۷۱) قائمة بمعدل استجابة (۷۷٫۹%). وقد خلصت نتائج الدراسة إلى: - - تؤثر إدارة المواهب تأثيراً إيجابياً على السمعة التنظيمية في قطاع البريد محل البحث. - تؤثر الثقافة التنظيمية تأثيراً إيجابياً على السمعة التنظيمية في قطاع البريد محل البحث. - الدور المعدل للثقافة التنظيمية كان بزيادة أثر إدارة المواهب على السمعة التنظيمية، إذ بلغت نسبة التحسن في تفسير التباين الحاصل في السمعة التنظيمية بنسبة (١٣,٨%) في قطاع البريد محل البحث. - تقديم التوصيات والدليل الإرشادي لتفعيل تلك التوصيات.

This research aims to studying and analyzing the modified role of organizational culture in the impact of talent management on improving organizational regulation by applying it to employees of the National Postal Authority of Egypt and the research was represented in all employees (Managers, Deputies, and Assistants) , and the sample reached (348) , And the researcher used a survey list that was prepared for a purpose. The process of completing the field study, in addition to the valid lists for analysis were (271) lists with a response rate (77.9%). The research results have concluded the following: - - Talent management positively affect the improving organizational in postal sector in question. - Organizational culture positively affect the improving organizational in postal sector in question. - The modified role of organizational culture was increased the impact of talent management on organizational reputation with an improved ratio (13.8%) in the interpretation of variation in organizational reputation in postal in question.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.