تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الإسهام النسبي للنرجسية التنظي...>الوصف

الإسهام النسبي للنرجسية التنظيمية في التنبؤ بإدمان العمل لدى عينة من العاملين ببعض الشركات البترولية بمحافظة السويس

العنوان بلغة أخرى: The Relative Contribution of Organizational Narcissism in Predicting a Sample of Employees in some Petroleum Workaholism among Companies in Suez Governorate
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: صالح، صفا أحمد فؤاد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع126
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 558 - 625
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 1514025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
النرجسية العملية | أخطار إدمان العمل | المناصب الإدارية | القيادة التنظيمية | القادة النرجسيين
كلمات المؤلف المفتاحية:
النرجسية | النرجسية في مكان العمل | النرجسية التنظيمية | النرجسية الإدارية | القيادة النرجسية | ثالوث الظلام | إدمان العمل | فرط العمل | استثمار العمل الشاق | عبء العمل | الاستغراق في العمل | Narcissism | Narcissism at Workplace | Organizational Narcissism | Administrative Narcissism | Narcissistic Leadership | Dark Triadworkaholism | Excessive Work | Heavy Work Investment | Workload | Work Engagement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى الكشف عن العلاقة بين النرجسية التنظيمية وإدمان العمل بالإضافة إلى الكشف عن إسهام النرجسية التنظيمية في التنبؤ بإدمان العمل، وكذلك تقصي وجود فروق دالة إحصائياً بين الذكور والإناث في إدمان العمل أجري البحث على مشاركين بلغ عددهم (۲۰۰) من العاملين في بعض الشركات البترولية بمحافظة السويس (١٢٥ ذكور و ٧٥ إناث) ممن تراوحت أعمارهم بين (۲۷) و(٥٤) عامًا. كانت المقاييس المستخدمة في البحث هي مقياس النرجسية التنظيمية Organizational Narcissism Scale (ONS) من وضع Hamedoglu & Potas (2012) ، ومقياس اختبار خطر إدمان العمل Work Addiction Risk Test (WART) من وضع Robinson (1999) وأعدت الباحثة المقياسين إلى العربية وتم تقنينهما على مشاركين مصريين. أسفر البحث الحالي عن نتائج مفادها وجود ارتباط إيجابي مرتفع بين النرجسية التنظيمية وإدمان العمل، كما توصل البحث إلى التحقق من وجود إسهام نسبي تضطلع به النرجسية التنظيمية في التنبؤ بإدمان العمل. وأخيرًا، اتضح وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في إدمان العمل لصالح الذكور.

The current research aimed to detect the relationship between organizational narcissism and workaholism, illustrate the contribution of organizational narcissism in predicting workaholism, and determine the presence of statistically significant differences between males and females in workaholism. The research was conducted on a sample of (200) of employees in some petroleum companies in Suez Governorate (125 males & 75 females) whose ages ranged between (27) and (54) years. The tools were Organizational Narcissism Scale (ONS) by Hamedoğlu & Potas (2012) and Work Addiction Risk Test (WART) by Robinson (1999) which have been translated to Arabic and standardized on Egyptian participants by the researcher. The results stated high positive correlation between organizational narcissism and workaholism. The research also emphasized on the relative contribution of organizational narcissism in predicting workaholism. And finally, there were statistically significant differences between males and females in workaholism in favor of males.
ISSN: 1687-2649

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.