دور القيادة الاستراتيجية في خفض الاحتراق الوظيفي للعاملين بمديرية التربية والتعليم بالمنوفية
| المصدر: | المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، عمار فتحي موسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ismaiel, Ammar Fathy Mousa |
| مؤلفين آخرين: | عطية، يحيى زكريا محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 383 - 431 |
| ISSN: |
2682-2113 |
| رقم MD: | 1514562 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| ISSN: |
2682-2113 |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدمان العمل والإرتباط الوظيفي كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام للجامعات المصرية: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2022) -
دور أبعاد المسار الوظيفي في تخفيض الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعات السورية: دراسة ميدانية على جامعة تشرين
بواسطة: ديب، كندة علي منشور: (2021) -
دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي: الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية
بواسطة: فراج، هبة أحمد محمد منشور: (2017) -
دور القيادة الروحية في خفض سلوكيات التنمر الوظيفي للعاملين بجامعة مدينة السادات: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2017) -
المناعة النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين الصحة التنظيمية والإحتراق الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية الحكومية: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2022)
