تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تعزيز مقومات الرفاه الوظيفي وأ...>الوصف

تعزيز مقومات الرفاه الوظيفي وأثره في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة حالة البنك الأهلي المصري

العنوان بلغة أخرى: Enhancing the Elements of Job Well-Being and its Impact on Achieving the Competitive Advantage of: Case Study of the National Bank of Organizations Egypt
المصدر: مجلة السياسة والاقتصاد
الناشر: جامعة بني سويف - كلية السياسة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أحمد، حسام قرني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Hossam Korany
المجلد/العدد: مج18, ع17
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 181 - 224
ISSN: 2636-4166
رقم MD: 1515150
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الحياة الوظيفية | الرفاهية المهنية | الإبداع الإداري | المؤسسات المصرفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرفاه الوظيفي | الميزة التنافسية | بيئة العمل الصحية | الأمان الوظيفي | Job Well-Being | Competitive Advantage | Healthy Work Environment | Job Security
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذا الدراسة إلى معرفة مدى توافر مقومات الرفاه الوظيفي، ومعرفة مستوى الميزة التنافسية التي يتمتع بها البنك الأهلي المصري، وبيان علاقة التأثير بين الرفاه الوظيفي والميزة التنافسية للبنك الأهلي المصري من وجهة نظر العاملين فيه. تكونت العينة من (200) موظف ممن يعملون في البنك الأهلي المصري- الفرع الرئيسي الكائن بشارع شريف- القاهرة، وخلصت نتائج الدراسة إلى ارتفاع مستوي الرفاه الوظيفية التي يشعر بها العاملون في البنك الأهلي المصري، وارتفاع مستوى الميزة التنافسية التي يتمتع بها البنك الأهلي المصري من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. وكذلك وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لكل بعد من أبعاد الرفاه الوظيفي (بيئة العمل الصحية- الأمان الوظيفي- التقدير والتحفيز- التدريب والتطوير) وبين الميزة التنافسية من وجهة نظر العاملين في البنك الأهلي المصري، أي أنه كلما ازدادت مستويات هذه الأبعاد ازدادت الميزة التنافسية للبنك. وأوصى الباحث بعدد من التوصيات منها: العمل على زيادة مقومات الرفاه الوظيفي للعاملين في البنك مقارنة بما هي عليه حاليا، وزيادة الحوافز والمكافآت لموظفي البنك، الأمر الذي يحفزهم على الإبداع الوظيفي، الذي بدوره يوثر إيجابيا على الميزة التنافسية للبنك، وكذلك وضع آليات محددة وواضحة لترقية الموظفين وتقدمهم، وأن تقوم البنوك بشكل عام بوضع خطط استراتيجية سنوية لقياس مستوى الرفاه الوظيفي والميزة التنافسية.

This study aimed to find out the extent to which the elements of job wellbeing are available, to know the level of competitive advantage enjoyed by the National Bank of Egypt, and to indicate the effect relationship between job well-being and the competitive advantage of the National Bank of Egypt from the viewpoint of its employees. The sample consisted of (200) employees who work in the National Bank of Egypt -the main branch located in Sharif Street- Cairo. The point of view of the study sample. As well as the existence of a direct effect with statistical significance for each dimension of job well-being (healthy work environment- job security- appreciation and motivation- training and development) and between the competitive advantage from the point of view of employees in the National Bank of Egypt, that is, the higher the levels of these dimensions, the greater the competitive advantage to the bank. The researcher recommended a number of recommendations, including: working to increase the elements of job wellbeing for the bank's employees compared to what they are currently, and increasing incentives and rewards for the bank's employees, which motivates them to job creativity, which in turn positively affects the competitive advantage of the bank, as well as setting specific and clear mechanisms for promotion employees and their progress, and that banks, in general, develop annual strategic plans to measure levels of job well-being and competitive advantage.
ISSN: 2636-4166

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.