تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الاحتراق الوظيفي على أداء...>الوصف

أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Burnout on the Performance of Workers in Social Centers in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: مجلة جامعة دمشق للآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: العنزي، موضي بنت شليويح بن عاشق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Enazi, Moudi bent Shliwih
المجلد/العدد: مج40, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 111 - 134
DOI: 10.71219/0135-040-002-007
ISSN: 1818-5010
رقم MD: 1516990
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الاحتراق النفسي | الأداء الوظيفي | المؤسسات الاجتماعية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | أداء العاملين | المراكز الاجتماعية | Job Burnout | Performance of Workers | Social Centers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى وجود الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على مستوى أداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق الوظيفي وأداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول مدى وجود ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية تعزى لمتغيرات (المؤهل العلمي - سنوات الخبرة - الحالة الاجتماعية) من عدمه، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي والاستبانة كأداة لجمع البيانات، وشمل مجتمع الدراسة العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وتوصلت الدراسة لنتائج أبرزها وجود علاقة ارتباط سالبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (٠,٠٥) بين الاحتراق الوظيفي ككل وخصوصاً بعد الإجهاد الانفعالي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية وأداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.

The purpose of this study is to identify the extent of job burnout among employees of social centers in Saudi Arabia, the performance level of employees in social centers in Saudi Arabia, the relationship nature between job burnout and the performance of employees in social centers in Saudi Arabia, and if there are statistically significant differences between the existence of job burnout among employees in social centers in Saudi Arabia attributable to variables (scientific qualification - years of experience - social status). The study followed the survey descriptive approach, the data were collected with a questionnaire, the study community included employees of social centers in Saudi Arabia. The most notable result, the study found a statistically significant negative correlation at the level of (0.05) between job burnout as a whole, especially the dimension of emotional stress among employees in social centers in Saudi Arabia, and the performance of employees in social centers in Saudi Arabia.
ISSN: 1818-5010

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.