| LEADER |
04265nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2260760 |
| 024 |
|
|
|3 10.71219/0135-040-002-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 454991
|a العنزي، موضي بنت شليويح بن عاشق
|e مؤلف
|g Al-Enazi, Moudi bent Shliwih
|
| 245 |
|
|
|a أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Job Burnout on the Performance of Workers in Social Centers in the Kingdom of Saudi Arabia
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 111 - 134
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى وجود الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على مستوى أداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق الوظيفي وأداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول مدى وجود ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية تعزى لمتغيرات (المؤهل العلمي - سنوات الخبرة - الحالة الاجتماعية) من عدمه، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي والاستبانة كأداة لجمع البيانات، وشمل مجتمع الدراسة العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وتوصلت الدراسة لنتائج أبرزها وجود علاقة ارتباط سالبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (٠,٠٥) بين الاحتراق الوظيفي ككل وخصوصاً بعد الإجهاد الانفعالي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية وأداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
|b The purpose of this study is to identify the extent of job burnout among employees of social centers in Saudi Arabia, the performance level of employees in social centers in Saudi Arabia, the relationship nature between job burnout and the performance of employees in social centers in Saudi Arabia, and if there are statistically significant differences between the existence of job burnout among employees in social centers in Saudi Arabia attributable to variables (scientific qualification - years of experience - social status). The study followed the survey descriptive approach, the data were collected with a questionnaire, the study community included employees of social centers in Saudi Arabia. The most notable result, the study found a statistically significant negative correlation at the level of (0.05) between job burnout as a whole, especially the dimension of emotional stress among employees in social centers in Saudi Arabia, and the performance of employees in social centers in Saudi Arabia.
|
| 653 |
|
|
|a الاحتراق النفسي
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات الاجتماعية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي
|a أداء العاملين
|a المراكز الاجتماعية
|b Job Burnout
|b Performance of Workers
|b Social Centers
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 007
|e Damascus University Journal for Arts and Humanities
|f Maǧallaẗ ǧāmiʻaẗ Dimašq li-l-ādāb wa-al-ʻulūm al-insāniyyaẗ
|l 002
|m مج40, ع2
|o 0135
|s مجلة جامعة دمشق للآداب والعلوم الإنسانية
|v 040
|x 1818-5010
|
| 856 |
|
|
|u 0135-040-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1516990
|d 1516990
|
