أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية: دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية
| المصدر: | مجلة دراية : المجلة العلمية للسياسات العامة ودراسات التنمية |
|---|---|
| الناشر: | الاتحاد المصري لسياسات التنمية والحماية الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | الثقفي، أحمد مستور عطية (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | صابر، عبداللطيف أسامة عبداللطيف (مشرف) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 112 - 142 |
| ISSN: |
2974-3230 |
| رقم MD: | 1517057 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
حوكمة | الموارد البشرية | أخلاقيات العمل | مؤسسة نماء الخيرية | Governance | Human Resources | Work Ethics | Namaa Organization
|
| رابط المحتوى: |
| ISSN: |
2974-3230 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تنمية الموارد البشرية في الأداء: دراسة ميدانية للمنظمات الخيرية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: العولقي، أحمد بن علي بن ناصر الطالبي منشور: (2022) -
أثر استراتيجيات التدريب على أداء العاملين في المؤسسات الخيرية بالمملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية على المؤسسات الخيرية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: العولقي، أحمد بن علي بن ناصر الطالبي منشور: (2017) -
أثر أخلاقيات العمل على وظائف الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي من وجهة نظر العاملين فيها: دراسة حالة
بواسطة: خليفات، خلدون عبدالفتاح سالم منشور: (2019) -
الالتزام التنظيمي وعلاقته بالخصائص الشخصية والتنظيمية لدى العاملين في الجمعيات الخيرية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد منشور: (2019) -
أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء في مجموعة شركات الإيثار الخيرية للفترة (2005 - 2010م)
بواسطة: عبدالله، عباس عبدالله الحسين منشور: (2011)
