تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر معايير حوكمة الموارد البشر...>الوصف

أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية: دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية

المصدر: مجلة دراية : المجلة العلمية للسياسات العامة ودراسات التنمية
الناشر: الاتحاد المصري لسياسات التنمية والحماية الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: الثقفي، أحمد مستور عطية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صابر، عبداللطيف أسامة عبداللطيف (مشرف)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 112 - 142
ISSN: 2974-3230
رقم MD: 1517057
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الخيرية | الهياكل الأخلاقية | المراجعة والتدقيق | المتغيرات البيئية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة | الموارد البشرية | أخلاقيات العمل | مؤسسة نماء الخيرية | Governance | Human Resources | Work Ethics | Namaa Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مدى تأثير المعايير المتعلقة بحوكمة الموارد البشرية والمتمثلة في مجلس الإدارة وأصحاب المصالح والمراجعة والمتغيرات البيئية والخبرة في مكونات أخلاقيات العمل من خلال القواعد الأخلاقية والقيادة الأخلاقية والهياكل الأخلاقية في منظمة نماء الخيرية، وعلى غرار الآليات تبحث المنظمة من خلال حوكمة الموارد البشرية إلى تحقيق التكامل الأخلاقي للعمل والذي يضمن الأداء الأمثل للمنظمة بالاعتماد على المنهج الوصفي، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطوير الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة، وتم استخدام برنامج SPSS لتحليل النتائج وتوصلت نتائج الدراسة إلى نتائج أهمها وجود أثر ذوي دلالة إحصائية عند مستوى (۰٫۰۱) لتطبيق معايير حكومة الموارد البشرية على مكونات أخلاقيات العمل في مؤسسة نماء الخيرية.

This study aimed to shed light on the impact of human resource governance standards, represented by the board of directors, stakeholders, auditing, environmental variables, and experience, on the components of work ethics through ethical rules, ethical leadership, and ethical structures in the Namaa Organization. Like mechanisms that the organization explores through human resource governance to achieve ethical integration of work, ensuring optimal organization performance. Employing a descriptive approach, the study developed a questionnaire as a primary tool for data collection. The SPSS program was used to analyze the results. The study's results indicated a statistically significant impact at the 0.01 level for the application of human resource governance standards on the components of work ethics in the Namaa Organization.
ISSN: 2974-3230

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.