تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الرضا عن جماعة العمل على ا...>الوصف

أثر الرضا عن جماعة العمل على الصراع التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات القطاع الخاص في أمانة العاصمة صنعاء

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Satisfaction with Work Group on Organizational Conflict: An Applied Study on Private Sector Companies in the Capital, Sana'a
المصدر: مجلة جامعة البيضاء
الناشر: جامعة البيضاء
المؤلف الرئيسي: القيداني، خالد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kaidani, Khalid Ahmed
مؤلفين آخرين: الصبري، بسام أحمد سعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أغسطس
الصفحات: 295 - 309
ISSN: 2709-9695
رقم MD: 1517854
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
جماعة العمل | الصراع الذاتي | الصراع الاجتماعي | الرضا النفسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا عن جماعة العمل | الصراع التنظيمي | شركات القطاع الخاص | Satisfaction with the Work Group | Organizational Conflict | Private Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة معرفة أثر الرضا عن جماعة العمل وفق أبعاده الرضا النفسي الرضا الاجتماعي والرضا المهني عن جماعة العمل بالصراع التنظيمي وفق أبعاده الصراع الذاتي، والصراع مع الزملاء والصراع على مستوى التنظيم) وذلك بالتطبيق على شركات القطاع الخاص في أمانة العاصمة. واعتمدت المنهج الكمي من خلال الأسلوب الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تم اختيار عينة قصدية من شركات القطاع الخاص في أمانة العاصمة. وتم توزيع استمارة الاستبيان بالطريقة العشوائية على 171 مفردة من العاملين فيها. خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج، لعل من أهمها، وجود انخفاض في مستوى الرضا عن جماعة العمل ووجود ارتفاع في مستوى الصراع التنظيمي. كما وجدت أيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا عن جماعة العمل وفق محوري (الرضا النفسي عن جماعة العمل والرضا المهني عن جماعة العمل) على الصراع التنظيمي بينما لم يكن للرضا عن جماعة العمل وفقا لمحور الرضا الاجتماعي أثر ذو دلالة إحصائية على الصراع التنظيمي.

The study aimed to investigate the impact of satisfaction with the work group according to its dimensions (psychological satisfaction, social satisfaction and professional satisfaction with the work group) on organizational conflict according to its dimensions (self-conflict, conflict with colleagues and conflict at the organizational level) by applying it to private sector companies in the capital, Sana'a. The quantitative method was adopted through the descriptive analytical approach, and a questionnaire was used as the main tool for collecting data. A purposive sampling was used for selecting from private sector companies in the capital. The questionnaire form was distributed to 171 individuals working in it .The study came out with a set of results, perhaps the most important of which is the presence of a decrease in the level of satisfaction with the work group and an increase in the level of organizational conflict. It wad also found that there is statistically significant effect of satisfaction with the work group according to the axes (psychological satisfaction with the work group and professional satisfaction with the work group) on organizational conflict, while satisfaction with the work group according to the social satisfaction axis did not have a statistically significant effect on organizational conflict.
ISSN: 2709-9695

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.