LEADER |
04391nam a22002537a 4500 |
001 |
2261590 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b اليمن
|
100 |
|
|
|a القيداني، خالد أحمد
|g Al-Kaidani, Khalid Ahmed
|e مؤلف
|9 159248
|
245 |
|
|
|a أثر الرضا عن جماعة العمل على الصراع التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على شركات القطاع الخاص في أمانة العاصمة صنعاء
|
246 |
|
|
|a The Impact of Satisfaction with Work Group on Organizational Conflict:
|b An Applied Study on Private Sector Companies in the Capital, Sana'a
|
260 |
|
|
|b جامعة البيضاء
|c 2024
|g أغسطس
|
300 |
|
|
|a 295 - 309
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a هدفت الدراسة معرفة أثر الرضا عن جماعة العمل وفق أبعاده الرضا النفسي الرضا الاجتماعي والرضا المهني عن جماعة العمل بالصراع التنظيمي وفق أبعاده الصراع الذاتي، والصراع مع الزملاء والصراع على مستوى التنظيم) وذلك بالتطبيق على شركات القطاع الخاص في أمانة العاصمة. واعتمدت المنهج الكمي من خلال الأسلوب الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تم اختيار عينة قصدية من شركات القطاع الخاص في أمانة العاصمة. وتم توزيع استمارة الاستبيان بالطريقة العشوائية على 171 مفردة من العاملين فيها. خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج، لعل من أهمها، وجود انخفاض في مستوى الرضا عن جماعة العمل ووجود ارتفاع في مستوى الصراع التنظيمي. كما وجدت أيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا عن جماعة العمل وفق محوري (الرضا النفسي عن جماعة العمل والرضا المهني عن جماعة العمل) على الصراع التنظيمي بينما لم يكن للرضا عن جماعة العمل وفقا لمحور الرضا الاجتماعي أثر ذو دلالة إحصائية على الصراع التنظيمي.
|b The study aimed to investigate the impact of satisfaction with the work group according to its dimensions (psychological satisfaction, social satisfaction and professional satisfaction with the work group) on organizational conflict according to its dimensions (self-conflict, conflict with colleagues and conflict at the organizational level) by applying it to private sector companies in the capital, Sana'a. The quantitative method was adopted through the descriptive analytical approach, and a questionnaire was used as the main tool for collecting data. A purposive sampling was used for selecting from private sector companies in the capital. The questionnaire form was distributed to 171 individuals working in it .The study came out with a set of results, perhaps the most important of which is the presence of a decrease in the level of satisfaction with the work group and an increase in the level of organizational conflict. It wad also found that there is statistically significant effect of satisfaction with the work group according to the axes (psychological satisfaction with the work group and professional satisfaction with the work group) on organizational conflict, while satisfaction with the work group according to the social satisfaction axis did not have a statistically significant effect on organizational conflict.
|
653 |
|
|
|a جماعة العمل
|a الصراع الذاتي
|a الصراع الاجتماعي
|a الرضا النفسي
|
692 |
|
|
|a الرضا عن جماعة العمل
|a الصراع التنظيمي
|a شركات القطاع الخاص
|b Satisfaction with the Work Group
|b Organizational Conflict
|b Private Companies
|
700 |
|
|
|9 805473
|a الصبري، بسام أحمد سعيد
|e م. مشارك
|
773 |
|
|
|c 024
|e AlBayda University Journal
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Bayḍāʾ li-l-buḥūṯ
|l 003
|m مج6, ع3
|o 2422
|s مجلة جامعة البيضاء
|v 006
|x 2709-9695
|
856 |
|
|
|u 2422-006-003-024.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 1517854
|d 1517854
|