الضمانات التأديبية للموظف العام في قطر بين التشريع والاجتهاد القضائي
| العنوان بلغة أخرى: |
Qatar Public Employee’s Disciplinary Guarantees between Legislation and Jurisprudence |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للقانون |
| الناشر: | جامعة قطر - كلية القانون |
| المؤلف الرئيسي: | المشيشي، أناس (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Lamchichi, Anas |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
قطر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 11 - 38 |
| ISSN: |
2223-859x |
| رقم MD: | 1519471 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, Open |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الضمانات التأديبية | الخطأ الإداري | الجزاء الإداري | القرار الإداري التأديبي | المشروعية | المنازعات الإدارية | Disciplinary Guarantees | Administrative Error | Administrative Penalty | Disciplinary Administrative Decision | Legality | Administrative Disputes
|
| رابط المحتوى: |
PDF (صورة)
[مفتوح]
|
عدد مرات التحميل
7
| LEADER | 05067nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2263077 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b قطر | ||
| 100 | |9 167527 |a المشيشي، أناس |e مؤلف |g Lamchichi, Anas | ||
| 245 | |a الضمانات التأديبية للموظف العام في قطر بين التشريع والاجتهاد القضائي | ||
| 246 | |a Qatar Public Employee’s Disciplinary Guarantees between Legislation and Jurisprudence | ||
| 260 | |b جامعة قطر - كلية القانون |c 2024 |g نوفمبر | ||
| 300 | |a 11 - 38 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يستهدف البحث دراسة الضمانات التأديبية للموظف القطري حسب النصوص القانونية واللائحة الجاري بها العمل، وامتداد هذه الضمانات على مستوى الزمن التأديبي؛ أي الضمانات التأديبية السابقة الجزاء التأديب والضمانات التأديبية المتزامنة معها والضمانات التأديبية اللاحقة بها، وإلى أي حد كانت هذه الضمانات التشريعية كفيلة بتحقيق الأمن الوظيفي وحماية الموظف العام من أي تجاوز في استعمال السلطة؟ يتبنى البحث المنهج الوصفي القائم على التحليل والاستقراء والاستنباط، وذلك من خلال تحليل مختلف المقتضيات القانونية المتعلقة بالموضوع واستنباط الضمانات التأديبية المنصوص عليها في قانون الموارد البشرية المدنية القطري واللائحة التنفيذية، مع المقارنة ببعض الأنظمة القانونية الخاصة لبعض المؤسسات الإدارية، وتطبيقاتها على مستوى الاجتهاد القضائي القطري. استخدم البحث المنهج المقارن على سبيل الاستئناس مع بعض التشريعات العربية والاجتهادات القضائية الإدارية الفرنسية أساسا. خلص البحث إلى عدة نتائج، أبرزها: اقتراح تعديل بعض المقتضيات القانونية واللائحة التي تؤطر الوظيفة العامة في قطر، لتعزيز الضمانات التأديبية، وأن يغير القاضي الإداري منهجه في الرقابة على المنازعات الإدارية المعروضة عليه، والمتعلقة بالقرارات الإدارية التأديبية في الوظيفة العامة بالانتقال من مراقبة المشروعية إلى مراقبة الملاءمة. |b The purpose of this research is to examine the disciplinary safeguards of the Qatari staff members in accordance with the legal and statutory provisions in which the work is being carried out, the extension of these guarantees to the level of disciplinary time, the preceding, simultaneous and subsequent disciplinary measures, and the extent to which such legislative safeguards are conducive to job security and to protect the staff members from any abuse of authority. This research adopts a descriptive approach based on analysis, extrapolation and elaboration, by analyzing the various legal requirements on the subject and developing disciplinary safeguards provided for in Qatar’s Civil Human Resources Law and Executive Regulation, compared with some of the special legal systems of certain administrative institutions and their applications based on Qatari jurisprudence. The research used the comparative approach as an inference with certain Arab legislation, mainly French administrative jurisprudence. The research reached several conclusions, most notably the proposal to amend certain legal and statutory requirements that frame Qatar’s public office, to strengthen disciplinary safeguards, and to change the administrative judge’s approach to oversight of administrative disputes before him, relating to disciplinary administrative decisions in the public service from control of legality to control of propriety. | ||
| 653 | |a القضاء الإداري |a القرارات الإدارية |a العقوبات التأديبية |a الموظفون العموميون |a التشريعات القطرية | ||
| 692 | |a الضمانات التأديبية |a الخطأ الإداري |a الجزاء الإداري |a القرار الإداري التأديبي |b المشروعية |b المنازعات الإدارية |b Disciplinary Guarantees |b Administrative Error |b Administrative Penalty |b Disciplinary Administrative Decision |b Legality |b Administrative Disputes | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 001 |e International Review of Law |f al-Mağallaẗ al-duwaliyyaẗ al-qānūn |l 002 |m مج13, ع2 |o 2284 |s المجلة الدولية للقانون |v 013 |x 2223-859x | ||
| 856 | |u 2284-013-002-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a Open | ||
| 999 | |c 1519471 |d 1519471 | ||
عناصر مشابهة
-
تعليل قرار تأديب الموظف العام في التشريع المغربي بين الجواز والإلزام
بواسطة: كريم، محمد منشور: (2023) -
قواعد المسؤولية التأديبية للموظف العام في التشريع الأردني: دراسة مقارنة
بواسطة: القرعان، لؤي عيسي موسي منشور: (2019) -
الحقوق القانونية للموظف العمومي في دولة قطر
بواسطة: المري، سعود صالح سنيد منشور: (2022) -
الجريمة التأديبية للموظف العام في التشريع السوري
بواسطة: الحسين، عيسى محمد منشور: (2000) -
الضمانات القضائية المخولة للموظف العمومي الخاضع للتأديب
بواسطة: لفقيهي، صالح منشور: (2022)
