دور العقود النفسية في تعزيز المواطنة التنظيمية بالمنظمات الدولية مع التطبيق على المكتب الإقليمي لشرق المتوسط لمنظمة الصحة العالمية بالقاهرة
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات العربية |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم - معهد البحوث والدراسات العربية |
| المؤلف الرئيسي: | عارف، عالية عبدالحميد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Aaref, Alia Abd-Elhameed |
| مؤلفين آخرين: | بغدادي، محمد السيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع80 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 203 - 274 |
| ISSN: |
2356-9379 |
| رقم MD: | 1522520 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور العقد النفسي للموظف في علاقته بسلوك المواطنة التنظيمية داخل المنظمات الدولية، مع التركيز على العلاقة الارتباطية بين بنية العقود النفسية وتعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية، من خلال دراسة تطبيقية على المكتب الإقليمي لشرق المتوسط التابع لمنظمة الصحة العالمية في القاهرة. ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من عينة مكوّنة من موظفي المكتب الإقليمي باستخدام استبانة إلكترونية صُمّمت باللغتين العربية والإنجليزية. وقد تناولت الدراسة ثلاثة محاور رئيسية هي: العقد النفسي، والمواطنة التنظيمية، والمتغير الثقافي. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين قوة العقود النفسية وسلوكيات المواطنة التنظيمية المتعلقة بالذات، والزملاء، والمديرين، كما تبين وجود فروقات جوهرية تُعزى إلى الاختلافات الثقافية، غير أن المنظمة تمكنت من استيعابها والتعامل معها بفعالية، في حين لم تُظهر النتائج فروقات ذات دلالة إحصائية تعود إلى النوع الاجتماعي، بينما برز تأثير واضح لبعض القيم الثقافية، ولا سيما ما يتعلق بتقدير العمل الجماعي وتجنّب المخاطرة من خلال تفضيل الوضوح والشفافية. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج أوصى البحث بضرورة تفعيل مثل هذه السلوكيات في المنظمات الدولية يمكن من خلاله حل العديد من المشكلات، وفسح مجال كبير للتخطيط الفاعل والإبداع التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9379 |
عناصر مشابهة
-
تقييم الأداء المؤسسي في المنظمات العامة الدولية بالتطبيق على منظمة الصحة العالمية - المكتب الاقليمي لشرق المتوسط
بواسطة: المرجوشي، آيتن محمود منشور: (2010) -
دور مهارات القيادة الناعمة والدور الوسيط الولاء التنظيمي للعاملين في إدارة التغيير التنظيمي بالتطبيق على مصنع نستلة 6 أكتوبر
بواسطة: مبارز، أيمن عبدالعال منشور: (2019) -
دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة دمشق
بواسطة: حيدر، عصام منشور: (2017) -
ھل یؤثر خرق العقد النفسي على قدرة الموظف على التوافق الاجتماعي في المنظمة؟ : دراسة تطبیقیة على العاملین بخدمة العملاء بالمصریة للاتصالات
بواسطة: مصطفى، ھاجر محمد أبو الفضل منشور: (2018) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019)
