تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > آليات تخطيطية لمواجهة التنمر ا...>الوصف

آليات تخطيطية لمواجهة التنمر الإداري على العمالة المؤقتة بجامعة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: Planning Mechanisms to Confront Administrative Bullying on Temporary Workers at Assiut University
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: رشوان، نورا عطية كامل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rashwan, Noura Attiah Kamel
المجلد/العدد: مج19, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 73 - 106
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1522522
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمر الوظيفي | حقوق العمال | العمالة المؤقتة | جامعة أسيوط
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر الإداري | الموظفين المؤقتين | آليات تخطيطية | Administrative Bullying | Temporary Employees | Planning Mechanisms
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الراهنة تحديد صور وأنواع التنمر الإداري على الموظفين المؤقتين بجامعة أسيوط، وتحديد العوامل المؤدية إلى التنمر الإداري، وتحديد الآثار المترتبة على التنمر الإداري على الموظفين المؤقتين، ووضع آليات تخطيطية لمواجهة ظاهرة التنمر الإداري داخل جامعة أسيوط، وتنتمي الدراسة الحالية إلى نمط الدراسات الوصفية واستخدمت المسح الاجتماعي بالعينة، واعتمدت على استبيان تم تطبيقه على عينة من الموظفين المؤقتين بجامعة أسيوط، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن مستوى سلوكيات التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل زملاء العمل (متوسطا)، أن مستوى سلوكيات التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل المديرين (متوسطا)، أن مستوى أسباب التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل زملاء العمل (متوسطا)، أن مستوى أسباب التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل المديرين (متوسطا)، أن مستوى آليات مواجهة التنمر الإداري على العمالة المؤقتة بجامعة أسيوط (مرتفعا)، وتم التوصل إلى آليات تخطيطية لمواجهة التنمر الإداري بالجامعة، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات.

The current study aimed to identify the forms and types of administrative bullying on temporary employees at Assiut University, identify the factors leading to administrative bullying, identify the effects of administrative bullying on temporary employees, and develop planning mechanisms to confront the phenomenon of administrative bullying within Assiut University. The current study belongs to the descriptive studies pattern and used a social survey with a sample, and relied on a questionnaire that was applied to a sample of temporary employees at Assiut University. The study reached several results, the most important of which are: the level of administrative bullying behaviors on temporary workers by colleagues (average), the level of administrative bullying behaviors on temporary workers by managers (average), the level of reasons for administrative bullying on temporary workers by managers (average), the level of mechanisms to confront administrative bullying on temporary workers at Assiut University (high), and planning mechanisms were reached to confront administrative bullying at the university, and the study concluded with a set of recommendations.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.