تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير التمكين النفسي كمتغير وس...>الوصف

تأثير التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإثراء الوظيفي والالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على قطاع البنوك التجارية في القاهرة الكبرى

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Psychological Empowerment as a Mediating Variable in the Relationship between Job Enrichment and Organizational Commitment: An Empirical Study on Commercial Banking Sector in Greater Cairo
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الخطيب، نهى عبدالصمد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: موسى، محمود كمال عربي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 735 - 775
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1522772
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهوية التنظيمية | تحفيز الموظفين | الإدارة العامة | الأداء المؤسسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإثراء الوظيفي | التمكين النفسي | الالتزام التنظيمي | قطاع البنوك التجارية بالقاهرة الكبرى | Job Enrichment | Psychological Empowerment | Organizational Commitment | Commercial Banking Sector in Greater Cairo
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإثراء الوظيفي والالتزام التنظيمي، وذلك في قطاع البنوك التجارية بالقاهرة الكبرى؛ حيث تم توزيع 382 مفردة على الموظفين في المستويات الإدارية المختلفة في البنوك التجارية محل الدراسة، وتم الاعتماد على قائمة الاستقصاء في جمع البيانات الأولية لكل من متغيرات الدراسة، وتم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية مثل برنامج SPSS، وبرنامج Smart- V Plus، وذلك للتوصل إلى نتائج الدراسة، وتقديم مجموعة من التوصيات لاستفادة قطاع البنوك التجارية من نتائج الدراسة الحالية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أنه يفسر كلا من الإثراء الوظيفي والتمكين النفسي بنسبة 53.6% من التغير في الالتزام التنظيمي، ووجود تأثير إيجابي لبعد الإثراء الوظيفي على الالتزام التنظيمي بقيمة R2 0.502، ووجود تأثير إيجابي لبعد الإثراء الوظيفي على بعد التمكين النفسي بقيمة R2 0.781، كما يؤثر بعد التمكين النفسي على الالتزام التنظيمي بمقدار R2 0.270. وقد أوصت الدراسة بضرورة مراعاة حجم العمل الذي يقوم به الموظف، التركيز على حجم التعويضات والمكافآت مقابل هذا العمل والتركيز على منح الموظفين مستوى أعلى من الاستقلالية، ومراعاة تفويض المزيد من السلطة والمسؤولية للموظفين، وتزويد الموظفين بتقارير دورية عن أداء عملهم.

This study aims to identify the effect of psychological empowerment as a mediating variable in the relationship between job enrichment and organizational commitment, in the commercial banking sector in Greater Cairo; 382 quationare were distributed to employees at different administrative levels in the commercial banks in this study, and the survey was relied upon to collect the primary data for each of the study variables, and a set of statistical methods were used such as the SPSS program, and the Smart – V Plus program, in order to reach the results of the study, and to provide a recommendations for the commercial banking sector to benefit from the results of the current study. The study reached a set of results, the most important of which are: Both of job enrichment and psychological empowerment explain 53,6% of the change in organizational commitment. There is a positive effect of the job enrichment dimension on organizational commitment with a value of R2 0.502. There is a positive effect of the job enrichment dimension on the psychological empowerment dimension with a value of R2 0.781. The psychological empowerment dimension affects organizational commitment by an amount of R2 0.270. The necessity of taking into account the amount of work performed by the employee, focusing on the amount of compensation and rewards for this work, focusing on granting employees a higher level of independence, taking into account delegating more authority and responsibility to employees, providing employees with periodic reports on their work performance.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.