| LEADER |
03783nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2267779 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الشافعي، أية صالح محمد علي
|e مؤلف
|9 657925
|
| 245 |
|
|
|a توسيط التراحم الذاتي في العلاقة بين التوجيه المهني والالتزام التنظيمي بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b معهد النيل العالي للعلوم التجارية وتكنولوجيا الحاسب
|c 2022
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر للتوجيه المهني على الالتزام التنظيمي من خلال توسيط التراحم الذاتي بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع بيانات الدراسة من معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة، يشمل مجتمع البحث جميع أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة المنصورة، وبلغ إجمالي عددهم (1962) مفردة وقد بلغت عينة الدراسة 322 تم تحديدها باستخدام برنامج Sample Size Calculator، وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (PLS, v.7) وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للتوجيه المهني على التراحم الذاتي، كما توصلت أيضا إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للتوجيه المهني على الالتزام التنظيمي، وأيضا توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتراحم الذاتي على الالتزام التنظيمي، كما يوجد تأثير معنوي غير مباشر للتوجيه المهني على الالتزام التنظيمي من خلال توسيط التراحم الذاتي.
|b This study aimed to investigate the direct and indirect effect of career mentoring on organizational commitment through self-compassion. Data were collected 322 Teaching assistants in Mansoura university. Partial least squares structural equation modeling (PLS–SEM) was employed to test the hypotheses. The study results showed that there were direct positive significant effects of career mentoring on self-compassion. Also, found a significant positive effect of career mentoring on organizational commitment. And found a significant positive effect of self-compassion on organizational commitment. Moreover, found a significant positive indirect effect of career mentoring on organizational outcomes through mediating self-compassion.
|
| 653 |
|
|
|a التطوير المهني
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a التوجيه المهني
|a التراحم الذاتي
|a الالتزام التنظيمي
|b Career Mentoring
|b Self-Compassion
|b Organizational Commitment
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 005
|e Nile Journal for Commercial, Legal and Information Systems Science
|f Mağallaẗ Al-Nīl Lilʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ wa Al-Qānūniyyaẗ wa Nuẓum Al-Maʿlūmāt
|l 004
|m مج2, ع4
|o 2582
|s مجلة النيل للعلوم التجارية والقانونية ونظم المعلومات
|v 002
|x 2805-2307
|
| 856 |
|
|
|u 2582-002-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1524310
|d 1524310
|
