| LEADER |
03507nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2267943 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 657926
|a العرابي، أميرة أحمد محمد محمد أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء والنواتج التنظيمية بالتطبيق على موظفي قطاع التعليم بجامعة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b معهد النيل العالي للعلوم التجارية وتكنولوجيا الحاسب
|c 2024
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 23
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث تحديد العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء والنواتج التنظيمية، وتأثير أنظمة العمل عالية الأداء على أبعاد النواتج التنظيمية، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي قطاع التعليم بجامعة المنصورة، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة ٣٧٥ قائمة، وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS.23 لاختبار فروض الدراسة. وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوي بين أنظمة العمل عالية الأداء النواتج التنظيمية، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأنظمة العمل عالية الأداء على أبعاد النواتج التنظيمية (الالتزام التنظيمي، الأداء الوظيفي)
|b This research aimed to determine the relationship between high-performance work systems and organizational outcomes, and investigate the direct effect of the dimensions of high performance work systems on the dimensions of organizational outcomes named Organizational commitment Job Performance. A questionnaire was used to collect data from employees of the education sector at Mansoura University. There were 375 questionnaires valid and free of missing data, and the statistical program SPSS.23 was used to test the study hypotheses. The study results indicated a significant correlation between high-performance work systems and organizational outcomes. Moreover, The results showed that there was a direct positive significant effect of high performance work systems on the dimensions of organizational outcomes (Organizational commitment, Job Performance).
|
| 653 |
|
|
|a قطاع التعليم
|a أنظمة العمل
|a الأداء الوظيفي
|a العناصر البشرية
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a أنظمة العمل عالية الأداء
|a النواتج التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a الأداء الوظيفي
|b High Performance Work Systems
|b Organizational Outcomes
|b Organizational Commitment
|b Job Performance
|
| 700 |
|
|
|9 657925
|a الشافعي، أية صالح محمد علي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 005
|e Nile Journal for Commercial, Legal and Information Systems Science
|f Mağallaẗ Al-Nīl Lilʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ wa Al-Qānūniyyaẗ wa Nuẓum Al-Maʿlūmāt
|l 006
|m مج4, ع6
|o 2582
|s مجلة النيل للعلوم التجارية والقانونية ونظم المعلومات
|v 004
|x 2805-2307
|
| 856 |
|
|
|u 2582-004-006-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1524488
|d 1524488
|
