| LEADER |
04094nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2267954 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a Abd El-Hameed, Sherif Adel Abd El-Aleem
|e Author
|9 791389
|
| 245 |
|
|
|a Can Talent Management Enhance Continuous Improvement in the Egyptian Banking Sector:
|b The Mediating Role of Organizational Values
|
| 260 |
|
|
|b معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1168 - 1228
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين تطبيق ممارسات إدارة المواهب ومستوي التحسين المستمر (كايزن) داخل القطاع المصرفي المصري، كما يهدف الباحث أيضا إلى اختبار الأثر الوسيط للقيم التنظيمية في تشكيل العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب ومستوي التحسين المستمر (كايزن). تم تطبيق هذه الدراسة على الموظفين العاملين في مختلف الإدارات والقطاعات لدي أكبر البنوك المصرية. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية معنوية بين ممارسات إدارة المواهب ومستوي التحسين المستمر (كايزن) داخل البنوك المصرية، كما أظهرت النتائج أيضا وجود أثر معنوي وسيط للقيم التنظيمية في تشكيل العلاقة الإيجابية بين ممارسات إدارة المواهب ومستوي التحسين المستمر (كايزن) داخل البنوك محل الدراسة أوصت الدراسة بتعميق ممارسات إدارة المواهب وتعزيز مستوي القيم التنظيمية السائدة داخل البنوك المصرية وذلك من أجل زيادة مستوي التحسين المستمر (كايزن) وبالتالي زيادة مستوي نجاح وكفاءة وريادة البنوك المختلفة داخل القطاع المصرفي المصري.
|b This study seeks to examine relationship between talent management practices and continuous improvement (kaizen) in the Egyptian banking sector, the researcher tries also to examine the mediating role of organizational values in shaping this relationship. The study was applied on employees within different departments in different managerial levels in largest commercial banks operating in the Egyptian banking sector. Results showed positive significant relationship between talent management practices and continuous improvement (kaizen). In addition, the researcher found organizational values to have a partial significant mediating effect in shaping the positive relationship that was found between talent management practices & continuous improvement (kaizen). The study recommends Egyptian banks to pay more attention towards enhancing level of applying talent management practices within their banks, in addition to enhancing presence of organizational values; this will lead to increasing level of continuous improvement (kaizen) and accordingly aid banks towards more excellence in performing their business operations.
|
| 653 |
|
|
|a القطاعات المصرفية
|a مستويات التطوير
|a الموظفين العاملين
|a البنوك المصرية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a تنمية المواهب
|a التحسين المستمر "كايزن"
|a القيم التنظيمية
|a قيم الإدارة
|b Talent Management
|b Talent Development
|b Continuous Improvement "Kaizen"
|b Organizational Values
|b Management Values
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 017
|e Raya International Journal of Commercial Sciences
|f Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
|l 007
|m مج2, ع7
|o 2583
|s مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
|v 002
|x 2812-6440
|
| 856 |
|
|
|u 2583-002-007-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1524504
|d 1524504
|
