تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > توسيط جاذبية علامة صاحب العمل...>الوصف

توسيط جاذبية علامة صاحب العمل في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية للشركات ونية التقدم إلى الوظيفة بالتطبيق على طلاب المرحلة الجامعية بجامعة المنصورة

العنوان بلغة أخرى: Mediating Employer Brand Attractiveness in the Relationship between Corporate Social Responsibility and Intention to Apply for a Job Applied to Mansoura University Undergraduate
المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: عشري، تامر إبراهيم السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ashry, Tamer Ibrahim El-Sayed
مؤلفين آخرين: حيزه، ندى يوسف محمد محمد (م. مشارك) , زهرة، وائل محمود عبدالجواد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 115 - 164
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524571
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مواطنة الشركات | المسئولية البيئية | المسئولية الأخلاقية | علامة صاحب العمل | سمعة المنظمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية للشركات | جاذبية علامة صاحب العمل | نية التقدم إلى الوظيفة | Corporate Social Responsibility | Employer Brand Attractiveness | Intention to Apply for a Job
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى بحث العلاقات المباشرة وغير المباشرة للمسؤولية الاجتماعية للشركات على نية التقدم إلى الوظيفة في ظل الدور الوسيط لجاذبية علامة صاحب العمل. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (۳۷۹) مفردة من طلاب المرحلة الجامعية بجامعة المنصورة. وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (۳۹۳) قائمة بمعدل استجابة (۱۰۰%)، وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لأبعاد المسئولية الاجتماعية للشركات على جاذبية علامة صاحب العمل، كما توصلت الدراسة إلى أن بعد المسئولية الاقتصادية (أحد أبعاد المسئولية الاجتماعية للشركات) هو الذي يؤثر تأثير معنوي إيجابي على نية التقدم للوظيفة، أما المسئولية البيئية والمسئولية الأخلاقية (البعدين الآخرين للمسئولية الاجتماعية للشركات) فقد توصلت الدراسة إلى عدم وجود تأثير معنوي مباشر لكل منهما على نية التقدم إلى الوظيفة، وكذلك إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لجاذبية علامة صاحب العمل على نية التقدم للوظيفة. كما أشارت النتائج إلى أن جاذبية علامة صاحب العمل يتوسط كليا العلاقة بين كل من بعدي المسئولية البيئية والمسئولية الأخلاقية (بعدي المسئولية الاجتماعية للشركات) ونية التقدم للوظيفة، ويتوسط جزئيا العلاقة بين بعد المسئولية الاقتصادية (البعد الثالث لأبعاد المسئولية الاجتماعية للشركات) ونية التقدم للوظيفة.

The current study analyzes the direct effects of Corporate Social Responsibility might have on Intention To Apply For a Job, as well as the mediating role of exposure to Employer Brand Attractiveness. The sample comprised 393 Mansoura university undergraduate, among them was 393 valid surveys with a response rate of 100%. (SEM) was used to Validate and test the measurement and structural models. The results revealed that Corporate Social Responsibility had direct effects on both Employer Brand Attractiveness and Intention To Apply For a Job and an indirect effect on Intention To Apply For a Job through Employer Brand Attractiveness. The study showed that Employer Brand Attractiveness had direct effect on Intention To Apply For a Job.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.