تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>تأثير إدارة الموارد البشرية ال...>الوصف

تأثير إدارة الموارد البشرية المستدامة على السلوك الابتكاري: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: النجار، حميدة محمد البدوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi
مؤلفين آخرين: الديب، ندى حسام الدين شعبان حسين (م. مشارك) , محمد، فريد عصام عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1414 - 1450
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524880
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | السلوكيات التنظيمية | النجاح التنظيمي | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية المستدامة | السلوك الابتكاري | Sustainable Human Resources Management | Innovative Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التحقق من نوع وقوة تأثير أبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة على السلوك الابتكاري بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قوامها ٣٦٣ مفردة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، التقييم المستدام، والتعويض المستدام) على السلوك الابتكاري، وأخيرا تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية.

This research aims to verify the type and strength of the impact of Sustainable human resources management dimensions on innovative behavior. Through of a random sample class of 363 from Mansoura university’s staff and their Assistants. Statistical methods of descriptive analysis, correlation coefficient and path coefficient analysis were used, and the results showed that there is a significant effect of the dimensions of Sustainable human resources management dimensions (sustainable planning, sustainable appraisal sustainable staffing, sustainable training and development, and sustainable compensation) on innovative behavior, and finally some practical and scientific recommendations were made.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.