ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين إدارة المواهب والب...>الوصف

العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، علي يونس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، أسماء سعد مسعود (م. مشارك), عشري، تامر إبراهيم السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1231 - 1255
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1185863
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إدارة المواهب | البراعة التنظيمية | هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | البراعة التنظيمية | Talent Management | Organizational Ambidexterity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

197

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة، وقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لبحث هذه العلاقة، وقد بلغت عينة الدراسة (360)، وتم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام برنامج (SPSS V. 24)، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد إدارة المواهب والبراعة التنظيمية.

The present study aims to know The Relationship between Talent Management and Organizational Ambidexterity "A Field Study on Staff Members and their Assistants at Mansoura University" A survey list has been prepared to collect the data necessary to research this effect, and the study sample reached (360), The data were statistically analyzed using SPSS V. 24 software, and the study found significant correlation between the dimensions of Talent Management and Organizational Ambidexterity.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.