العنوان بلغة أخرى: |
Measuring and Analyzing the Relationship between Social Intelligence and Job Performance in Libyan Islamic Banks in Zliten City |
---|---|
المصدر: | المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي |
الناشر: | الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة |
المؤلف الرئيسي: | بشينه، عمر محمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bishina, Omar Muhammad |
مؤلفين آخرين: | الفقيه، وليد حسين محمد (م. مشارك) , البحباح، نوهه علي محمد عبدو (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج2, ع4 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
ليبيا |
التاريخ الميلادي: |
2024
|
الشهر: | ديسمبر |
الصفحات: | 120 - 134 |
ISSN: |
2959-6505 |
رقم MD: | 1525574 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
الذكاء الاجتماعي | الأداء الوظيفي | المصارف الإسلامية | Social Intelligence | Job Performance | Islamic Banks
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل العلاقة بين الذكاء الاجتماعي والأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية الليبية بمدينة زليتن، وتكونت عينة الدراسة من مصرف اليقين فرع زليتن ووكالة زليتن المدينة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وهو المنهج المناسب لمتغيرات الدراسة، وللحصول على النتائج المرجوة، تم جمع المعلومات المطلوبة من خلال 36 استمارة استبيان وزعت على العاملين الذين تجاوزت خبراتهم في العمل من (سنة إلى 6 سنوات) بالمصارف قيد الدراسة، واستبعدت استمارة استبيان واحدة بسبب عدم صلاحيتها للتحليل، وبعد إجراء الاختبارات الإحصائية اللازمة عن طريق البرنامج الإحصائي SPSS، توصلت الدارسة إلى أنه لا توجد علاقة ارتباطية بين الذكاء الاجتماعي والأداء الوظيفي، كما أسفرت النتائج إلى أن العاملين بالمصارف الليبية الإسلامية عينة الدراسة يتمتعون بدرجة متوسطة من الذكاء الاجتماعي، وأوصت الدراسة بإدراج تقييم الذكاء الاجتماعي ضمن عمليات التوظيف والتطوير الوظيفي، لتحديد الأفراد الأكثر ملائمة للوظائف المختلفة في المصارف الإسلامية الليبية، كما أوصت بإجراء دراسة مقارنة حول الذكاء الاجتماعي وعلاقته بالأداء الوظيفي في المصارف الليبية الإسلامية والتقليدية. The study aimed to measure and analyze the relationship between social intelligence and job performance in Libyan Islamic banks located in the city of Zliten. The sample consisted of Al-Yaqeen Bank, Zliten branch, and the Zliten City Agency. A descriptive analytical approach was employed, which is suitable for the study variables. To achieve the desired results, data was collected through 36 questionnaires distributed to employees with work experience ranging from one to six years in the banks under study. One questionnaire was excluded due to its unsuitability for analysis. After conducting the necessary statistical tests using the SPSS statistical software, the study concluded that there is no correlation between social intelligence and job performance. Additionally, the results indicated that employees in the sample of Libyan Islamic banks possess a moderate level of social intelligence. The study recommended incorporating social intelligence assessments into recruitment and professional development processes to identify individuals most suitable for various positions in Libyan Islamic banks. It also suggested conducting a comparative study on social intelligence and its relationship with job performance in both Libyan Islamic banks and traditional banks. |
---|---|
ISSN: |
2959-6505 |