تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور تخطيط الموارد البشرية في...>الوصف

دور تخطيط الموارد البشرية في الحد من ظاهرة التضخم الوظيفي: دراسة حالة: الشركة الليبية للموانئ البحرية - طرابلس

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Planning in Reduction the Phenomenon of Job Inflation: Case Study: Libyan Maritime Transportation Company
المصدر: مجلة شمال إفريقيا للنشر العلمي
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: عبود، حنان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aboud, Hanan Mahamed
مؤلفين آخرين: مرغم، ليلى التهامي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 61 - 72
ISSN: 2959-4820
رقم MD: 1525668
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التضخم الوظيفي | القطاع العام | الموانئ البحرية | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
تخطيط الموارد البشرية | التضخم الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | Human Resource Planning | Job Inflation | Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: يكتسب تخطيط الموارد البشرية أهميته من أهمية العنصر البشري وهو العنصر الأكثر أهمية في عملية التنمية، وهناك حاجة ماسة للاهتمام بهذا العنصر في ليبيا نظرا لمحدودية هذا المورد كما ونوعا مقارنة بدول الجوار، ولوجود تحديات اقتصادية لا يمكن مواجهتها إلا من خلال التخطيط الفعال للموارد البشرية في القطاع العام بهدف تحقيق التنمية. حيث يعاني القطاع العام من التضخم الوظيفي، وبحسب تقرير صندوق النقد الدولي فإن ثلث سكان ليبيا يعملون في القطاع العام فيما وصفه بالبطالة المزيفة. جاءت هذه الدراسة لتوضح دور استخدام تخطيط الموارد البشرية في الحد من التضخم الوظيفي تطبيقا على إحدى مؤسسات القطاع الحكومي وهي الشركة الليبية للمؤاني البحرية- فرع طرابلس، وذلك تأسيسا على توقعات الدراسة بوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية والحد من التضخم الوظيفي، وبتطبيق المنهج التحليلي للبيانات التي تم جمعها من مجتمع العينة واستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، أظهرت نتائج اختبار Chi-square وجود علاقة إحصائية معنوية بين المتغيرين التابع والمستقل بشكل عام، ولكن تباينت مستويات المعنوية بين الفقرات المختلفة لكلا المتغيرين. يشير هذا إلى أن قوة هذه العلاقة قد تختلف بين الفقرات المختلفة للمتغيرين، ولفهم العلاقة بشكل أعمق، هناك حاجة لدراسات إضافية لتحليل العوامل التي تؤثر على هذه العلاقة بين الفئات المختلفة.

Human resource planning gains its importance from the significance of the human element, which is the most important element in the development process. There is a critical need to focus on this element in Libya due to the limited quantity and quality of this resource compared to neighboring countries, and due to economic challenges, that can only be addressed through effective human resource planning in the public sector to achieve development. The public sector in Libya suffers from job inflation, with a third of the population working in the public sector, described as disguised unemployment by the International Monetary Fund. This study aims to clarify the role of human resource planning in reducing job inflation, applied to one of the government institutions, the Libyan Maritime Transport Company - Tripoli Branch. Based on the study's expectations of a statistically significant relationship between human resource planning and reducing job inflation, and by applying analytical methods to the collected data from the sample population using the statistical program SPSS, the results of the Chi-square test showed a statistically significant relationship between the dependent and independent variables in general. However, the levels of significance varied between different items of both variables. This indicates that the strength of this relationship may vary between different items of the variables, and to understand the relationship more deeply, there is a need for further studies to analyze the factors affecting this relationship between different categories.
ISSN: 2959-4820

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.