تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التمكين الإداري على الإبدا...>الوصف

أثر التمكين الإداري على الإبداع الإداري لدى العاملين في البلديات مدينة يطا

المصدر: مجلة ريادة الاعمال الإسلامية
الناشر: الهيئة العالمية للتسويق الإسلامي
المؤلف الرئيسي: دبابسة، نور (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو سمرة، أسيل (م. مشارك) , أبو عيد، رائد أحمد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 84 - 124
DOI: 10.52471/1470-009-003-004
ISSN: 2058-5012
رقم MD: 1525948
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التمكين الإداري | الإبداع الإداري | المؤسسات الحكومية | مدينة يطا | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
Administrative Empowerment | Administrative Creativity | Yatta Municipalities | Educational Qualifications
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري على الإبداع الإداري لدى العاملين في البلديات مدينة يطا، وتحددت مشكلة الدراسة بالسؤال الآتي: ما هو أثر التمكين الإداري على الإبداع الإداري لدى العاملين في البلديات مدينة يطا، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بلديات يطا البالغ عن طريقة العينة العشوائية، وتم جمع البيانات عن طريق توزيع (80) استبانة واسترداد (80) استبانة حيث تكونت الاستبانة من (42) فقرة، وتم التأكد من صدق الأداة وثباتها بالطرق الإحصائية والتربوية المناسبة، وتم تحليل البيانات بوساطة الحاسب الآلي باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وتوصلت هذه الدراسة إلى النتائج الآتية: تشير النتائج إلى وجود علاقة طردية (موجبة) بين تطبيق التمكين الإداري على الإبداع الإداري لدى العاملين في بلديات يطا، أي أنه كلما زاد تطبيق التمكين الإداري في البلدية كانت نسبة الإبداع الإداري لدى العاملين مرتفعة والعكس صحيح، كما وجاءت هذه العلاقة بدرجة متوسطة حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.37)، والانحراف المعياري (270.)، أشارت النتائج إلى أن هناك فروق في استجابة المفحوصين لفقرات أثر التمكين الإداري على الإبداع الإداري لدى العاملين في بلديات يطا تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور فقد جاءت بدرجة مرتفعة جدا حيث بلغ المتوسط الحسابي (4.22)، أما استجابات الإناث للفقرات جاءت بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي (3.63) ، أشارت النتائج أن هناك فروق في استجابة المفحوصين لفقرات أثر التمكين الإداري على الإبداع الإداري لدى العاملين في بلديات يطا تعزى لمتغير المؤهل العلمي (البكالوريوس) فقد جاءت بدرجة مرتفعة جدا حيث بلغ المتوسط الحسابي (4.46)، أما استجابات المؤهل العلمي (ثانوي فأقل) جاءت بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي (3.22)، إما استجابات المفحوصين لمؤهل العلمي (دراسات عليا) جاءت في المرتبة الأخيرة بمتوسط حسابي (3.12)، أن هناك فروق في استجابة المفحوصين لفقرات أثر التمكين الإداري على الإبداع الإداري لدى العاملين في بلديات يطا تعزى لمتغير العمر لصالح المفحوصين (أقل من 30 سنة) فقد جاءت بدرجة مرتفعة جدا حيث بلغ المتوسط الحسابي (4.25)، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها: بضرورة إتاحة الفرصة لكافة العاملين بالمشاركة في اتخاذ القرارات مما يساعد على تقريب الإدارة من العاملين أكثر، وتشجيعهم على الإبداع وبث روح الحماسة بينهم، ينبغي تشجيع بلديات يطا على بناء ثقافة تشجيعية للابتكار والإبداع، من خلال إنشاء بيئة عمل تشجع على التفكير المبتكر وتجريب الأفكار الجديدة دون مخاوف من الفشل.

This study aimed to examine the impact of administrative empowerment on administrative creativity among employees in the municipalities of Yatta. The research problem was framed as: What is the impact of administrative empowerment on administrative creativity among employees in Yatta municipalities? The study population consisted of all employees in Yatta municipalities, selected through a random sampling method. Data were collected by distributing 80 questionnaires, all of which were retrieved. The questionnaire comprised 42 items, and its validity and reliability were verified using appropriate statistical and educational methods. Data analysis was conducted using SPSS. The results revealed a positive relationship between administrative empowerment and administrative creativity among employees in Yatta municipalities. The greater the application of administrative empowerment, the higher the level of administrative creativity, with a moderate mean score of 3.37 and a standard deviation of 0.27. Significant differences were found in responses based on gender, with males scoring higher (mean: 4.22) compared to females (mean: 3.63). Educational qualifications also influenced responses, with bachelor's degree holders scoring the highest (mean: 4.46), followed by high school or lower (mean: 3.22), and postgraduate respondents scoring the lowest (mean: 3.12). Age was another differentiating factor, as employees under 30 scored highest (mean: 4.25). The study recommended fostering opportunities for all employees to participate in decision-making to enhance engagement and encourage creativity. It also emphasized the need for Yatta municipalities to cultivate a culture that promotes innovation by creating a supportive work environment where employees can explore and test new ideas without fear of failure.
ISSN: 2058-5012

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.