ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين في الإبداع...>الوصف

أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري بالشركات الصناعية الليبية

العنوان المترجم: The Impact of Empowering Employees on Administrative Innovation in Libyan Industrial Companies
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: العبيدي، سليمان سالم جمعة النعاس (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 632 - 655
DOI: 10.21608/JCES.2016.51688
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 862771
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الصناعية
الإبداع الإداري
التمكين الإداري
ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

150

حفظ في:
المستخلص: This study aimed to identify the TEMPeffect of employee empowerment aspects on administrative innovation in Libyan public industrial companies from managers and employees’ perspectives. The study was conducted on a sample of (180) managers and (357) employees. The researcher collected a questionnaire for analysis of managers (150) with a percentage of (83%) and employees (295) with a percentage of (83%). The study found dat their is a relation and a positive significant TEMPeffect of employee empowerment aspects on administrative innovation in Libyan public industrial companies from managers and employees’ perspectives.

هدفت الدراسة الى معرفة أثر تمكين العاملين بأبعاده في الابداع الإداري بالشركات الصناعية الليبية من وجهة نظر المدراء والعاملين، قد أجريت الدراسة على عينة قوامها (180) من المدراء، و(357) مفردة من العاملين. وقد قام الباحث بجمع الاستبيان الصالح للتحليل من فئة المدراء والبالغ عدده (150) بنسبة مئوية بلغت (%83)، ومن فئة العاملين والبالغ عدده (295) بنسبة مئوية بلغت (%83). وتوصلت الدراسة الى أن وجود علاقة وأثر إيجابي معنوي لتمكين العاملين بأبعاده في الابداع الإداري بالشركات الصناعية الليبية من وجهة نظر المدراء والعاملين.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.