تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الإلتزام التنظيمي على ال...>الوصف

تأثير الإلتزام التنظيمي على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئات التمريض بمستشفيات القطاع الخاص

المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشيخ، سالي يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Sheikh, Sally Youssef
مؤلفين آخرين: حجازي، محمد (م. مشارك) , راغب، محمد عبدالسلام (م. مشارك) , حسن، محمد وهبه محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج61, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 119 - 162
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1526348
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الحياة الوظيفية | المستشفيات الخاصة | محافظة إسكندرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الألتزام التنظيمي | النية لترك العمل | Quality of Work Life | Organizational Commitment | Intention to Leave Work
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر ممارسات جودة الحياة الوظيفية على النية لترك العمل من خلال بحث الأثر الوسيط للالتزام التنظيمي، بالتطبيق على الممرضات العاملين بالمستشفيات الخاصة بمحافظة الإسكندرية؛ من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 290 من العاملات بهيئة التمريض (رئيس قسم- مشرف- ممرضة) باستخدام برنامج SPSS28 وAMOS27 لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. من خلال عرض نتائج اختبارات فروض نموذج الدراسة يمكن استنتاج التالي: - وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لممارسات جودة الحياة الوظيفية على النية لترك العمل، كما وجد أن أكثر المحاور تأثيرا محور ظروف بيئة العمل المادية، وأقلهم تأثيرا الترقية والتقدم. - الالتزام التنظيمي يتوسط العلاقة بين ممارسات جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل جزئيا.

The current study aimed to measure the impact of quality of work life practices on the intention to leave work by examining the mediating effect of organizational commitment, by applying it to nurses working in private hospitals in Alexandria Governorate. By analyzing questionnaire data obtained from 290 female nursing staff (department head- supervisor- nurse) using SPSS28 and AMOS27 to analyze the data obtained, which is one of the famous statistical programs. By presenting the results of the study model hypotheses tests, the following can be concluded: - There is a significant, statistically significant effect of quality of work life practices on the intention to leave work. It was also found that the most influential axes are the physical work environment conditions, and the least influential are promotion and advancement. - Organizational commitment mediates the relationship between quality of work life practices and intention to partially leave work.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.