ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الدعم التنظيمى المدرك كم...>الوصف

تأثير الدعم التنظيمى المدرك كمتغير وسيط فى العلاقة بين الدعم الإشرافى والتزام المغتربين نحو المنظمة المضيفة ونواياهم لترك العمل

العنوان المترجم: The impact of perceived organizational support as an intermediate variable in the relationship between supervisory support and expatriate commitment to the host organization and their intention to quit
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالعليم، شعبان أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س36, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 399 - 447
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 938483
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الدعم الإشرافى المدرك | الدعم التنظيمى المدرك | الالتزام التنظيمى | نية ترك المنظمة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس تأثير كل من الدعم الاشرافي والدعم التنظيمي المدرك على الالتزام التنظيمي ونوايا المغتربين لترك المنظمة المضيفة. أجريت الدراسة على عينة من 165 من أعضاء هيئة التدريس المصريين الوافدين للعمل بجامعة الطائف. تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية. أظهرت النتائج أن الدعم الذي يتلقاه المغتربون من عميد الكلية ورئيس القسم العلمي يؤدي إلى زيادة إدراكهم لدعم الجامعة المضيفة، وأن كلا النوعين من الدعم يؤدي إلى زيادة التزامهم نحو الجامعة، ويقلل رغبتهم في ترك العمل. أظهرت النتائج أيضاً أن الدعم للتنظيمي يتوسط العلاقة بين الدعم الاشرافي والالتزام التنظيمي، ونية ترك المنظمة، كما أن الالتزام التنظيمي يعزز التأثيرات السلبية لكل من الدعم الاشرافي والتنظيمي على نية ترك المنظمة. في ضوء نتائج الدراسة تم تقديم بعض التوصيات للمسئولين بالجامعة المضيفة، وبعض الاقتراحات بشأن البحوث المستقبلية.

This study examined the effect of perceived supervisory support (PSS) and perceived organizational support. (POS) on expatriates' organizational commitment and their intentions to leave the host organization. A total of 165 Egyptian teachers, working in Taif university were used for the purpose of data analysis with structural equation modeling (SEM). The results showed that PSS has a significant effect on POS. PSS and POS have a significant effects on expatriates organizational commitment and their intentions to leave the host university. In addition, P٥S mediated the effects of PSS on organizational commitment and intention to leave, and organizational commitment mediated the effects of PSS and POS on intention to leave. Findings are discussed in light relevant literature.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.