تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الجدارات الإدارية...>الوصف

الجدارات الإدارية

العنوان بلغة أخرى: Administrative Merits
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الإجتماعية
الناشر: جامعة أسوان - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: أبو زيد، عبير عبدالله محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sad, Abeer Abdalla Mohammed Abo Zaid
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 60 - 68
ISSN: 2735-5675
رقم MD: 1526428
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجدارات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجدارة | الموارد البشرية | الجدارة الإدارية | Merit | Human Resources | Administrative Merit
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر أسلوب الجدارة مدخل حديث نسبيا لإدارة الموارد البشرية، ارتبط مولده بحل مشكلة صادفتها وزارة الخارجية الأمريكية تتعلق باختبارات القبول لشغل إحدى الوظائف الحساسة، كانت اختبارات القبول لشغل هذه الوظيفة (على دقة هذه الاختبارات وتعقيدها) غير كافية لعمل اختبارات صحيحة بين المتقدمين لشغل الوظيفة، حيث ثبت بعد استخدامها لسنوات عديدة عدم وجود علاقة بين نتائج اختبارات المتقدمين لشغل الوظيفة ومستوى الأداء الفعلي للناجحين منهم (بعد التعيين) في ميدان العمل".

The merit-based approach is a relatively recent approach to human resource management. Its birth was linked to solving a problem encountered by the US State Department regarding admission tests for sensitive positions. The admission tests for this position (despite the accuracy and complexity of these tests) were not sufficient to conduct valid tests among applicants for the position. After using them for many years, it was proven that there was no relationship between the results of the tests of applicants for the position and the actual performance level of the successful ones (after appointment) in the field of work..".
ISSN: 2735-5675

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.