الجدارات الإدارية
| العنوان بلغة أخرى: |
Administrative Merits |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للخدمة الإجتماعية |
| الناشر: | جامعة أسوان - كلية الخدمة الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | أبو زيد، عبير عبدالله محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 60 - 68 |
| ISSN: |
2735-5675 |
| رقم MD: | 1526428 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الجدارة | الموارد البشرية | الجدارة الإدارية | Merit | Human Resources | Administrative Merit
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2735-5675 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق سياسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بالتطبيق على المصارف السودانية
بواسطة: فرح، فدوى أبو الحسن محمد منشور: (2019) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة في مصر
بواسطة: محمود، محمد عبدالستار أحمد منشور: (2024) -
أثر الاتصالات الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للنقل بالسكة الحديدية قسنطينة
بواسطة: بن محمد، إيمان منشور: (2016) -
تقييم الجدارات الوظيفية لدى العاملين بكلية التربية الرياضية جامعة دمياط
بواسطة: صيام، محمد عبدالحكيم محمد منشور: (2019) -
الذكاء الاصطناعي في مصر بين أداء العاملين المعينين بالطرق التقليدية واستخدام التكنولوجيا الحديثة
بواسطة: كمال، محمد عبدالحميد محمد منشور: (2024)
