| LEADER |
04670nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2270715 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 644335
|a ياس، حنان أيوب
|e مؤلف
|g Yass, Hanan Ayob
|
| 245 |
|
|
|a تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في الالتزام التنظيمي للجامعات العراقية:
|b دراسة استطلاعية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Sustainable Human Resource Management Practices on Organizational Commitment in Iraqi Universities:
|b A Survey Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2024
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 210 - 234
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى دراسة إذا ما كانت ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، تقييم الأداء المستدام، المكافآت أو التعويضات المستدامة) ذات تأثير في الالتزام التنظيمي لأعضاء الهيئة التدريسية وموظفي الجامعات العراقية الحكومية الرصينة، وفقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث يتكون مجتمع الدراسة من العاملين في الجامعات العراقية الحكومية الرصينة، وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة 84 فردا، قاموا بالإجابة على فقرات استمارة الاستبيان، وتم اختبار فرضيات البحث باستخدام الانحدار الخطي المتعدد، بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS حيث أظهرت نتائج البحث أن الاستدامة أحد ركائز وأدوات تطور إدارة الموارد البشرية في الجامعات العراقية. وأن ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة تؤثر إيجابيا ومعنويا وذات دلالة إحصائية في الالتزام التنظيمي للجامعات العراقية، وقد أوصى هذا البحث بأنه يجب أن تركز الجامعات على ضرورة دمج ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة ضمن الخطة الاستراتيجية للجامعات لدعم نجاحها.
|b This research aims to study whether sustainable human resources management practices (sustainable planning, sustainable employment, training and sustainable development, sustainable performance evaluation, sustainable rewards or compensation) have an impact on the organizational commitment of faculty members and employees of Solid Iraqi public universities. The study adopted the Descriptive and analytical method, where the study population consists of workers in reputable Iraqi public universities, and the number of members of the study sample reached 84, who answered the paragraphs of the questionnaire, and the research hypotheses were tested using multiple linear regression, using the statistical program SPSS, as the research results showed that sustainability is one of Pillars and tools for the development of human resources management in Iraqi universities. And that sustainable human resources management practices have a positive, moral and statistically significant impact on the organizational commitment of Iraqi universities. This research recommended that universities should focus on the need to integrate sustainable human resources management practices within the universities’ strategic plan to support their success.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التدريب والتنمية
|a الأداء التنظيمي
|a المؤسسات الجامعية
|a الخطط الاستراتيجية
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية
|a الاستدامة
|a الالتزام التنظيمي
|a الجامعات العراقية
|b Human Resource Management Practices
|b Sustainability
|b Organizational Commitment
|b Iraqi Universities
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 010
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج16, ع3
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 016
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-016-003-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1527591
|d 1527591
|
