تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > واقع سلوك المواطنة التنظيمية ل...>الوصف

واقع سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين بوكالة القرض المصغر فرع جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Citizenship Behavior among Employees at the Micro-Loan Agency, Jijel Branch
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: طيغة، حسناء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كرامش، بلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 160 - 181
DOI: 10.33704/1748-010-003-010
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1528265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | السلوك الحضاري | وكالة القرض المصغر
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | إيثار | كياسة | وعي الضمير | روح رياضية | Organizational Citizenship Behavior | Altruism | Courtesy | Conscience | Sportsmanship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مستوى سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها الإيثار، الكياسة، وعي الضمير، السلوك الحضاري والروح الرياضية لدى موظفي وكالة القرض المصغر فرع جيجل، وكذا توضيح المفاهيم المتعلقة بسلوك المواطنة التنظيمية، أما أهمية الدراسة فتمثلت في العمل على توليد هذا السلوك لدى الموظفين. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة مستوى سلوك المواطنة التنظيمية، كما تم استخدام الاستبيان لجمع المعلومات، حيث بلغ حجم عينة 35 موظفا، وتم استخدام برنامج SPSS لتحليل النتائج إحصائيا. لقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود مستوى مرتفع لسلوك المواطنة التنظيمية وأبعادها الإيثار، الكياسة، السلوك الحضاري، وعي الضمير والروح الرياضية من وجهة نظر موظفي وكالة القرض المصغر فرع جيجل.

This study aimed to determine the level of organizational citizenship behavior in its dimensions of altruism, courtesy ,conscience, civic virtue and sportsmanship among employees of the micro-loan agency Jijel -branch, as well as to clarify the concepts related to organizational citizenship behavior. The importance of the study was represented in working to generate this behavior among employees and the descriptive analytical approach was relied upon to study the level of organizational citizenship behavior. The questionnaire was also used to collect information, as the size of the study sample was 35 employees, and the Spss program was used to analyze the results statistically. The study reached a set of results, the most important of which is the existence of a high level of organizational citizenship behavior and its dimensions from the point of view of the employees of the micro-loan agency ,Jijel branch.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.