تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > السمعة التنظيمية وانعكاساتها ع...>الوصف

السمعة التنظيمية وانعكاساتها على الإنغراز الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في معمل سمنت بادوش / محافظة نينوى

العنوان بلغة أخرى: Organizational Reputation and its Impact on Job Embeddedness: A Survey Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders in Badush Cement Factory / Nineveh Governorate
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الطائي، نبأ مؤيد عبدالحسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Altai, Naba Muayyad Abdulhussein
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 429 - 445
DOI: 10.32894/1913-014-003-033
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1528311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | السمعة التنظيمية | المؤسسات الصناعية | محافظة نينوى | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
السمعة التنظيمية | الإنغراز الوظيفي | معمل سمنت بادوش | Organizational Reputation | Job Embeddedness | Badoush Cement Factory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: يركز البحث على تسليط الضوء في إيجاد علاقات الارتباط بين بعدي السمعة التنظيمية والانغراز الوظيفي في معمل سمنت بادوش محافظة نينوى، إذ تمثلت أبعاد المتغير السمعة التنظيمية بـ (المسؤولية الاجتماعية- الإبداع- جودة الخدمة) أما أبعاد متغير الانغراز الوظيفي تمثلت بـ (الروابط- الملائمة- التضحية). ويسعى البحث إلى معالجة مشكلة يمر بها المعمل المتمثلة بضعف العلاقة بين بعدي السمعة التنظيمية والانغراز الوظيفي من خلال طرح السؤال الاتي: "هل تمثل السمعة التنظيمية أساسا لعملية الانغراز الوظيفي على مستوى المنظمة المبحوثة"؟ ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدمت الاستبانة في جمع البيانات لغرض قياس متغيرات البحث وأبعاده، وتمت تغطية هذه الأبعاد عبر (٣٥) فقرة تضمنتها الاستبانة. تمثلت بآراء عينة بلغ عددها (۳۰) مفردة من القيادات الإدارية في معمل سمنت بادوش البالغ مجتمعه (٤٠)، تم اختيارهم بشكل قصدي وكانت الإجابات صالحة للتحليل، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال عدد من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والوسط الحسابي والانحرافات المعيارية ومعامل بيرسون وتحليل الانحدار على البرمجية الحاسوبية الجاهزة ((SPSS V26 واستنادا إلى وصف وتشخيص متغيرات البحث وأبعاده، وفق مخطط الفرضي للبحث، وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود علاقات ارتباط ذات دلالة معنوية للسمعة التنظيمية في الانغراز الوظيفي.

The research focuses on shedding light on finding correlations between the dimensions of organizational reputation and job embeddedness in (Badush Cement Factory) / Nineveh Governorate, as the dimensions of the organizational reputation variable were represented by (social responsibility - creativity - service quality), while the dimensions of the job embeddedness variable were represented by (links - suitability - sacrifice). The research seeks to address a problem that the factory is experiencing, which is the weak relationship between the dimensions of organizational reputation and job embeddedness, by asking the following question: "Does organizational reputation represent the basis for the job embeddedness process at the level of the organization under study?" To achieve the research objectives, a questionnaire was used to collect data for the purpose of measuring the research variables and dimensions, and these dimensions were covered through (35) paragraphs included in the questionnaire. It was represented by the opinions of a sample of (30) individuals from the administrative leadership in Badoush Cement Factory, whose total number is (40), they were chosen intentionally and the answers were valid for analysis. The research adopted the descriptive analytical approach with the use of a number of statistical methods such as frequencies, percentages, arithmetic mean, standard deviations, Pearson coefficient and regression analysis on the ready-made computer software (SPSS V26) and based on the description and diagnosis of the research variables and its dimensions, according to the hypothetical plan of the research, and one of the most important results reached by the research was the existence of significant correlations for organizational reputation in job embeddedness.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.