ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات القيادة المعاصرة والاخ...>الوصف

متطلبات القيادة المعاصرة والاختناقات التنظيمية: دراسة لآراء عينة من رؤساء الأقسام والوحدات في معمل الغزل والنسيج / الموصل

العنوان بلغة أخرى: Requirements of Modern Leadership and Organizational Bottlenecks: Study of the Views of a Sample of the Heads of Departments and Units in Mosul Textile Factory
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليف، سلطان أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليم، بسمان عبداللطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع41
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 112 - 134
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204060
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الكفاءات المهنية | الإدارة التنظيمية | المؤسسات الصناعية | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The administrative leadership of the Studied organization plays roles that make it closer to modern leadership, at the same time allows it to face organizational bottlenecks. The problem of the study can be framed in the following question: Does modern organizational leadership have the requisite requirements to contain organizational bottlenecks in its field of work? The current study adopted the questionnaire as a tool to obtain the information by distributing it to a random sample of 56 members of the heads of departments and units in the Mosul Textile Factory, number of statistical methods were used. The study reached a number of conclusions, the most prominent of which were the absence of statistically significant differences between the studied variables. The study suggested a number of recommendations.

تمارس القيادة الإدارية على مستوى المنظمة المبحوثة أدواراً تجعلها أقرب إلى المعاصرة وبذات الوقت تتيح لها إمكانية مجابهة الاختناقات التنظيمية. عليه تحدد مشكلة الدراسة في تساؤل مفاده: هل تمتلك القيادة المعاصرة على مستوى المنظمة المبحوثة المتطلبات التي تمكنها من احتواء الاختناقات التنظيمية التي تفترضها في ميدان عملها؟ واعتمدت الدراسة الحالية الاستبانة من خلال توزيعها على عينة عشوائية بلغ عدد أفرادها (56) فردا من رؤساء الأقسام والوحدات في (معمل الغزل والنسيج الموصل) وتم الاستعانة بعدد من الأساليب الإحصائية. وتوصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها (عدم وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات قيد الدراسة، كما تقدمت الدراسة بعدد من التوصيات.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.