تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الثقافة التنظيمية والعلاقات ال...>الوصف

الثقافة التنظيمية والعلاقات الاجتماعية في المؤسسة الصحية: دراسة ميدانية في مستشفى الزهراء التعليمي في مدينة الكويت

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and Social Relations in the Health Institution: A Field Study At Al-Zahra Teaching Hospital In Al-Kut
المصدر: مجلة آداب المستنصرية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: القريشي، غني ناصر حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Quraishi, Gani Nasser Hussein
المجلد/العدد: ع107
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أيلول
الصفحات: 112 - 148
ISSN: 0258-1086
رقم MD: 1528409
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
العمل الجماعي | العلاقات الإنسانية | التجديد | المشكلات التنظيمية | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة | الثقافة التنظيمية | العلاقات | العلاقات الاجتماعية | المؤسسة الصحية | Culture | Organizational Culture | Relationships | Social Relations | Health Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى كشف دور الثقافة التنظيمية في الحفاظ على العلاقات الاجتماعية بين الملاكات العاملة في المؤسسة الصحية من خلال اختبار مؤشرات الثقافة التنظيمية : العلاقات الإنسانية، الابتكار والتجديد، العمل الجماعي في مستشفى الزهراء التعليمي بمدينة الكوت، والتحقيق هذا الهدف اعتمدنا عينة من الملاكات الصحية قدرت بـ (٥٧) مبحوثاً، وتم تصميم مقياس (استبانة) من جزئين تعلق الأول بالبيانات الشخصية وتضمن الثاني عبارات حول مؤشرات الثقافة التنظيمية، ومن أجل تحليل النتائج تم الاعتماد على تحليل التباين أنوفا، وكان من أهم نتائج البحث: أن أفراد عينة البحث في المؤسسة الصحية لديهم معرفة عالية بأهمية الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز العلاقات الاجتماعية بين الملاكات، كما تبين من تحليل مؤشرات العلاقات الإنسانية، العمل الجماعي، التجديد والابتكار أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون بدرجة كبيرة على ضرورة الاهتمام بها، بالإضافة إلى تسجيل فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين حول مؤشر العمل الجماعي تعزى لمتغير الجنس والمؤهل الدراسي.

The research aims to reveal the role of organizational culture in maintaining social relations between the staff working in the health institution by testing the indicators of organizational culture: human relations, innovation and renewal, teamwork in Al-Zahra Teaching Hospital in Al-Kout, and to achieve this goal to adopt a sample of health staff estimated at (57) respondents, and a scale was designed consisting of two parts, the first related to personal data and the second included phrases about organizational culture indicators, and in order to analyze the results, the analysis of variance was relied on. Anova and one of the most important results of the research: that the members of the research sample in the health institution have a high knowledge of the importance of organizational culture and its role in strengthening social relations between staff, as shown by the analysis of indicators: human relations, teamwork, renewal and innovation that the members of the study population agree to a large degree on the need to pay attention to them, in addition to recording statistically significant differences in the perceptions of respondents about the teamwork index attributed to the variable of gender and academic qualification.
ISSN: 0258-1086

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.