ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اختبار أثر المتغيرات التنظيمية...>الوصف

اختبار أثر المتغيرات التنظيمية والفردية في تشكيل ضغط العمل: دراسة ميدانية مطبقة على العاملين في الجامعات الكويتية

العنوان المترجم: The Test of The Impact of Organizational and Individual Variables in The Formation of Work Stress: A Field Study Applied on Workers in Kuwaiti Universities
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العوضي، عادل بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Awadi, Adel Khairallah Nasser bin Abdullah
مؤلفين آخرين: العوضي، فايزة بن عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يناير
الصفحات: 163 - 194
DOI: 10.21608/JSEC.2015.163899
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 661554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الكويت | التعليم الجامعي | ضغط العمل | المتغيرات التنظيمية | الجوانب الاجتماعية | الثقافة التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى اختبار تأثير بعض المتغيرات التنظيمية (صراع الدور، وبيئة العمل المادية)، والمتغيرات الفردية (العمر، وسنوات الخبرة) في تشكيل ضغط العمل لدى العاملين في الجامعات الكويتية، وقد تم استطلاع رأي (٣٨٥) موظفا من المستويات الوظيفية المختلفة، باستخدام أسلوب الاستبيان، ومن ثم تم استخدام أسلوب تحليل الانحدار التدريجي في تحليل البيانات المجموعة، وقد توصل هذا البحث إلى النتائج الآتية:
1- إن المتغيرات التنظيمية والفردية التي تم اختيارها في الدراسة تفسر ٦٨.٣% من التغيرات التي تحدث في المتغير التابع (ضغط العمل) وذلك وفقا لمعامل التحديد المعدل.
2- وجود علاقة عكسية (معامل انحدار سالب) ذات دلالة إحصائية، بين بيئة العمل المادية كمتغير مستقل وضغط العمل كمتغير تابع.
3- وجود علاقة عكسية (معامل انحدار سالب) ذات دلالة إحصائية، بين العمر كمتغير مستقل وضغط العمل كمتغير تابع.
4- وجود علاقة طردية (معامل انحدار موجب) ذات دلالة إحصائية، بين صراع الدور كمتغير مستقل وضغط العمل كمتغير تابع.
5- وجود علاقة عكسية (معامل انحدار سالب) ذات دلالة إحصائية، بين سنوات الخبرة كمتغير مستقل وضغط العمل كمتغير تابع.
وفي ضوء النتائج السابقة، قام الباحثان بتقديم بعض التوصيات للإدارات الجامعية لمساعدتها في التخفيف من حدة ضغط العمل، وتلافى الآثار السلبية الناجمة عنه على الموظفين والجامعات في أن واحد.


The research aims to test the impact of certain organizational variables (role conflict, physical working environment), individual variables (age, years of experience) in shaping the labor pressure of employees at Kuwaiti universities. The research surveyed 385 staff members from different functional levels using the questionnaire method, and then the gradient analysis method was used to analyze the collected data. The research reached the following results:
1. The organizational and individual variables selected in the study explain 68.3% of the changes occurring in the dependent variable (working pressure) according to the modified determination coefficient.
2. The existence of a statistically significant inverse relationship (negative regression coefficient) between the physical working environment as an independent variable and the working pressure as a dependent variable.
3- The results showed a statistically significant inverse relationship (negative regression coefficient) between age as an independent variable and working pressure as a dependent variable.
4. The existence of a statistically significant direct (positive regression coefficient) relationship between the conflict of the role as an independent variable and the working pressure as a dependent variable.
5- The existence of a statistically significant inverse relationship (negative regression coefficient) between years of experience as an independent variable and working pressure as a dependent variable.
In light of the previous findings, the researchers made some recommendations to university administrations to help them alleviate the work pressure and to avoid the adverse effects it has on employees and universities at the same time.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.