تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الازدهار في العمل لدى الموظفين...>الوصف

الازدهار في العمل لدى الموظفين

العنوان بلغة أخرى: Thriving at Work of Employees
المصدر: مجلة آداب المستنصرية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: ناصر، أحمد راضي رحيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rheum, Ahmed Ready
مؤلفين آخرين: المبرق، حوراء محمد علي قاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع107
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أيلول
الصفحات: 239 - 254
ISSN: 0258-1086
رقم MD: 1528480
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الاندماج الاجتماعي | ثبات المقياس | مؤشرات الصدق | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الازدهار في العمل | الحيوية | التعلم | الأداء | الانجاز | Thriving at Work | Vitality | Learning | Performance | Achievement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول البحث الحالي الازدهار في العمل لدى الموظفين، ووفقا لـ ((Spreitzer e al., 2005) إن الازدهار في العمل هو حالة نفسية يخبر الأفراد فيها الشعور بالحيوية والرغبة بالتعلم في العمل. لذا يسعى بحثنا الحالي من أجل تحقيق الأهداف الآتية: 1- التعرف على الازدهار في العمل لدى الموظفين. ٢- التعرف على الازدهار في العمل لدى الموظفين تبعا لمتغير الجنس (ذكور، إناث). ولغرض تحقيق أهداف البحث قام الباحث بتبني مقياس الازدهار في العمل المعد من قبل نا نان وآخرون (Na-Nan et al., (2020) متكون من (۱۳) فقرة مقسم إلى بعدين (الحيوية- والتعلم) عرض المقاييس على عدد من المختصين في العلوم النفسية والتربوية، للتعرف فما إذا كانت محتويات المقياس وفقراته مطابقة للخاصية المراد قياسها، والموافقة قد تمت لجميع فقرات مقياس الازدهار في العمل، وتم حساب القوة التمييزية والاتساق الداخلي من أجل استخراج خصائص سيكومترية للمقياس بعد تطبيقه على عينه البحث المتكونة من (400) موظف وموظفة، والتي تمثل عينة البناء والتطبيق (واحدة)، وقد تم اختيارهما بأسلوب العينة العشوائية الطبقية (الطريقة المتساوية)، وثم تحليل الفقرات بأسلوبين هما طريقة المجموعتان المتطرفتان أولا، وعلاقة الفقرة بالدرجة الكلية ثانيا، فكانت فقرات المقياس جميعها مميزة ومقبولة والتي كان عددها (13) فقرة، أما مؤشرات ثبات المقياس، فبلغ المؤشر بطريقة إعادة الاختبار (0.783). وبعد تطبيق المقياس وإجراء التحليل الإحصائي حسب الأهداف توصل الباحث إلى النتائج التالية: ١- أن الموظفين لديهم ازدهار في العمل. ٢- ليس هنالك فرق في الازدهار في العمل بين الذكور والإناث.

The current research dealt with thriving at work among emplyees, and according (Spreitzer et al.,2005) , thriving at work is a psychological state in which individuals feel a sense of vitality and a desire to learn at work. Accordingly, the current research sought to achieve the following objectives: 1- Identifing employees thriving at work. 2- Identifying employees thriving at work according to the gender variable (males, females). For the purpose of achieving the research objectives, the researcher adopted the Work prosperity Scale prepared Na-Nan et al., (2020), consisting of (13) items divided into two dimensions (vitality-and learning). He presented the scales to a rank of trightener in older to educator Appearance truth (all clause) were confirmed for the thriving at work scales, and for the intent of extracting data the psychometric test properity, it was applied for to a example of (400) individual employees, which were selected using a sampling method. After that, the items for the scale were analyzed using the two extreme groups method and the item relationship. In the total score, all (13) items were accepted. As for the reliability indicators, the reliability index using the reliability coefficient for the retest method reached (0.783). After applying the conducting statistical analysis according to the objectives, the researcher reached the following results: 1- The employees are thriving at work. 2- There is no difference in thriving at work between males and females.
ISSN: 0258-1086

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.