| المستخلص: |
هدف البحث إلى توضيح وتحديد التعريفات القانونية للفصل التعسفي والفصل التأديبي في قانون العمل السعودي، ودراسة كيفية تطبيق القوانين المتعلقة بالفصل التعسفي والفصل التأديبي عبر مختلف القطاعات والشركات في السعودية، وتعزيز الوعي القانوني لدى الموظفين وأرباب العمل بشأن حقوقهم وواجباتهم المتعلقة بالفصل التعسفي والتأديبي، واتبع البحث منهج الاستقراء التحليلي. يتم في المنهج الاستقرائي استقراء وتحليل النصوص القانونية، واستخلاص الأحكام المتعلقة من المصادر الأولية والمراجع الأكاديمية ذات الصلة بموضوع البحث، مما يؤدي إلى استنتاجات علمية تحقق أهداف البحث. وتحليل النصوص القانونية المتعلقة بتغير المخاطر في ضوء النظام البحري التجاري السعودي، وتم تحديد التعريفات القانونية لكل من الفصل التعسفي والفصل التأديبي وفقا لأحكام قانون العمل السعودي، مما يسهم في فهم الفروق بينهما وتطبيقها بشكل صحيح في السياق العملي، وأظهرت الدراسة أن هناك اختلافات في تطبيق القوانين المتعلقة بالفصل التعسفي والفصل التأديبي بين مختلف القطاعات والشركات في المملكة العربية السعودية. وتباينت أساليب التنفيذ والإجراءات المتبعة، مما يستدعي مزيدا من الاهتمام بتوحيد الإجراءات وتبسيطها لضمان تطبيق عادل وموحد للقوانين، وأظهرت الدراسة أن هناك حاجة ماسة إلى زيادة الوعي القانوني بين الموظفين وأصحاب العمل حول حقوقهم وواجباتهم المتعلقة بالفصل التعسفي والتأديبي. يمكن تحقيق ذلك من خلال توفير دورات تدريبية وورش عمل توعوية، بالإضافة إلى توفير المعلومات القانونية اللازمة والتوجيهات السليمة من قبل الجهات المختصة، وفي ضوء هذه النتائج توصي الباحثة: يجب على الجهات الرقابية والإدارية زيادة جهودها في مراقبة ومتابعة تطبيق القوانين المتعلقة بالفصل التعسفي والتأديبي. ينبغي معاقبة أي انتهاكات وضمان تطبيق القوانين بشكل عادل وموحد.
The research aimed to clarify and determine the legal definitions of arbitrary dismissal and disciplinary dismissal in the Saudi Labor Law, and to study how the laws related to arbitrary dismissal and disciplinary dismissal are applied across various sectors and companies in Saudi Arabia, and to enhance the legal awareness of employees and employers regarding their rights and duties related to arbitrary and disciplinary dismissal, and the research followed an approach Analytical induction. In the inductive approach, legal texts are extrapolated and analyzed, and relevant provisions are extracted from primary sources and academic references related to the research topic, which leads to scientific conclusions that achieve the research objectives. The legal texts related to changing risks were analyzed in light of the Saudi commercial maritime system, and the legal definitions of both arbitrary dismissal and disciplinary dismissal were determined in accordance with the provisions of the Saudi Labor Law, which contributes to understanding the differences between them and applying them correctly in the practical context. The study showed that there are differences in the application of the laws. Related to arbitrary dismissal and disciplinary separation between various sectors and companies in the Kingdom of Saudi Arabia. Implementation methods and procedures followed varied, which calls for more attention to unifying and simplifying procedures to ensure a fair and uniform application of laws. The study showed that there is an urgent need to increase legal awareness among employees and employers about their rights and duties related to arbitrary and disciplinary dismissal. This can be achieved by providing training courses and awareness-raising workshops, in addition to providing the necessary legal information and sound guidance from the competent authorities. In light of these results, the researcher recommends: The supervisory and administrative authorities must increase their efforts in monitoring and following up on the application of laws related to arbitrary and disciplinary dismissal. Any violations should be punished and laws should be ensured fairly and uniformly.
|
