تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور إدارة المواهب في تعزيز الق...>الوصف

دور إدارة المواهب في تعزيز القدرة التنافسية للمنظمات الصناعية: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، سامية السيد محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، طارق عبدالرحمن محمد (م. مشارك) , السيد، جهاد محمد رشاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 473 - 506
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531138
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | الشركات الصناعية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | القدرة التنافسية | المنظمات الصناعية | Talent Management | Competitiveness | Industrial Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: يتناول البحث دور إدارة المواهب في تعزيز القدرة التنافسية للمنظمات الصناعية، وقد أجريت الدراسة على مجموعة من الشركات الصناعية داخل مدينة العاشر من رمضان، وتم إجراء الدراسة الاستطلاعية والتي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر، والتي تم من خلالها تحديد مشكلة الدراسة وهي وجود قصور من جانب الإدارة العليا والوسطى والإشراقية تجاه الاهتمام بمواهب العنصر البشري والذي بدوره أدى إلى قصور في بعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشرية، وتم تطبيق الدراسة على المستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية من خلال استخدام العينة الطبقية العشوائية نظرا لزيادة كبر حجم مجتمع الدراسة على عينة مقدارها (374) مفردة وذلك باستخدام قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية، كما تم تحليل البيانات وفقا للأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين إدارة المواهب والقدرة التنافسية للمنظمات الصناعية، كما توصلت الدراسة أيضا إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات المستقصي منهم نحو مستوى ممارسات إدارة المواهب، وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج فقد أوصت الدراسة بعدة توصيات منها: استحداث إدارة للمواهب البشرية ضمن الهيكل التنظيمي للمنظمة، وتفعيل دور إدارة المواهب بالشركات الصناعية من خلال تصميم البرامج التي تعمل على جذب وتوظيف وتنمية وتطوير المواهب والاحتفاظ بالمواهب المناسبة، وضع الاستراتيجية للمحافظة على أفضل العاملين الموهوبين.

The research deals with the role of talent management in enhancing the competitiveness of industrial organizations. The study was conducted on a group of industrial companies within the Tenth of Ramadan City. An exploratory study was conducted, through which many phenomena were reached, through which the study problem was identified, which is the presence of shortcomings. On the part of the upper, middle and supervisory management towards the interest in the talents of the human element, which in turn led to shortcomings in some of the policies used in the management of human talents. 374 single, using the survey list to collect the primary data, and the data was analyzed according to the descriptive and analytical statistical methods. Statistical significance between the trends of the respondents towards the level of talent management practices, and in light of the results reached in the field of talent management The study made several recommendations, including: creating a management for human talents within the organizational structure of the organization, activating the role of talent management in industrial companies by designing programs that work to attract, recruit, develop and develop talent and retain the appropriate talent, and develop a strategy to preserve the best talented worker.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.