| المستخلص: |
تناول هذا البحث في إطار منهجي دور إدارة المواهب في دعم القدرة التنافسية لشركات الأدوية ف الأردن؛ ولتحقيق ذلك فقد تم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل نظراً لقلة عدد مجتمع الدراسة والبالغ ٢٥٠ من المدراء التنفيذيين ومساعديهم ورؤساء الأقسام المعنية بموضوع الدراسة في شركات الأدوية الصناعية المنتمية للاتحاد الأردني لمنتجي الأدوية، وذلك باستخدام قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك، هذا وقد بلغ معدل ردود المسئولين في شركات الأدوية محل الدراسة ٩٤%. وأظهرت نتائج البحث انخفاض مستوى تبني شركات الأدوية محل الدراسة لإدارة المواهب واستراتيجياتها المختلفة من حيث استراتيجية جذب المواهب واستراتيجية تطوير المواهب واستراتيجية المحافظة على المواهب واستراتيجية التعاقب الوظيفي هذا من ناحية، ومن ناحية أخرى بينت النتائج انخفاض مستوى القدرة التنافسية لشركات الأدوية الخاضعة للدراسة من حيث ضعف اهتمام شركات الأدوية بجودة المنتجات والخدمات ومدى تطبيقها لأنظمة ومعايير الاعتمادية والجودة المحلية والعالمية؛ وضعف التعاون مع شركات صناعة الدواء المحلية والعالمية، وقصور في تبني تكنولوجيا المعلومات الأحدث في عملياتها التشغيلية والإدارية وملاحظة التغيرات في حاجات ورغبات العملاء كذلك الضعف في إدخال وتجريب الأفكار الابتكارية و الإبداعية والقدرة على تغيير استراتيجياتها للتوافق مع متطلبات الظروف التنافسية. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة معنوية بين تطبيق إدارة المواهب في شركات الأدوية محل الدراسة ودعم القدرة التنافسية مأخوذة بصورة إجمالية وكل بعد من أبعاد القدرة التنافسية والمتمثلة في (الجودة، الكفاءة، الإبداع، الاستجابة والتميز). وفي ضوء نتائج الدراسة الميدانية؛ أوصت الدراسة بعدد من التوصيات لشركات الأدوية في الأردن.
This study aims to investigate the role of talent management in supporting the competitive ability of the pharmaceutical companies in Jordan. In order to fulfill the broader aims of this study, the researcher tended to design a questionnaire as a tool to collect primary data from a sample of (250) members belonging to the pharmaceutical companies in Jordan. After a deep analysis to the data and hypotheses presented in this study By using number of methods and statistical tests which appropriate to the nature of the data such as correlation, multiple regression analysis A number of results have been obtained among them: Existence of a low level of competitive ability in the pharmaceutical companies in Jordan, In terms of the total competitive ability dimensions average of (2.30).Existence of a low level of applying talents management strategies in the pharmaceutical companies in Jordan, In terms of the total talent management Strategies average of (2.42).The result shows that there is a significant And positive relationship between exercises of Talent management strategies and competitive ability of Jordanian pharmaceutical companies in general, and also for each competitive ability dimensions And in the light of this, This study develop an Action plan to support the competitive ability of the pharmaceutical companies through the application of talent management strategies.
|
