تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > السلوك الإبداعي للعاملين كمتغي...>الوصف

السلوك الإبداعي للعاملين كمتغير وسيط في تدعيم تأثير رشاقة الموارد البشرية على الصحة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين بديوان عام محافظة السويس

العنوان بلغة أخرى: The Innovative Behavior of Employees as a Mediating Variable in Reinforcement the Impact of Human Resource Agility on Organizational Health: A Field Study on Employees in the General Office of Suez Governorate
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 596 - 643
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531883
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك الإبداعي | الصحة التنظيمية | الموارد البشرية | المؤسسات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رشاقة الموارد البشرية | السلوك الإبداعي للعاملين | الصحة التنظيمية | Human Resource Agility | Innovative Behavior of Employees | Organizational Health
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة دراسة وتحليل علاقة رشاقة الموارد البشرية على الصحة التنظيمية مع توسيط السلوك الإبداعي للعاملين كمتغير وسيطفي هذه العلاقة بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة السويس، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة أربعة فروض، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 219 مفردة. هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير إيجابي قوي ومعنوي لأبعاد رشاقة الموارد البشرية محل الدراسة وهي: (الاستباقية والتكيف والمرونة) في تدعيم السلوك الإبداعي للعاملين بأبعاده محل الدراسة: (توليد وترويج وتنفيذ الأفكار الجديدة) وتدعيم الصحة التنظيمية بأبعادها محل الدراسة: (التماسك التنظيمي والاستقلالية التنظيمية وحل المشكلات التنظيمية)، وأثبتت الدراسة وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لرشاقة الموارد البشرية في تدعيم السلوك الإبداعي للعاملين كما يؤثر السلوك الإبداعي للعاملين تأثيرا إيجابيا ومعنويا قويا وسيطا وجزئيا على العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية والصحة التنظيمية، كما توجد علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لأبعاد السلوك الإبداعي للعاملين محل الدراسة في تحقيق الصحة التنظيمية بديوان عام محافظة السويس.

This study deals with studying and analyzing the relationship of human resource agility on organizational health with mediating the Innovative behavior of employees as a mediating variable in this relationship by applying it to employees in the Suez Governorate General Office. Its strength is 219 single. The results of the statistical analysis of the hypotheses, with the use of appropriate statistical methods for the nature of the study data, and the use of the questionnaire method as a tool for collecting primary data after measuring the validity and reliability of the list using Cronbach's alpha coefficient, resulted in a strong and significant positive effect relationship for the dimensions of the agility of the human resources under study, which are: (Proactivity, Adaptation and flexibility) in strengthening the Innovative behavior of employees with its dimensions under study: (generating, promoting and implementing new ideas) and strengthening organizational health with its dimensions under study: (organizational cohesion, organizational independence, and solving organizational problems), The Innovative behavior of the employees also has a strong positive, significant, mediating and partial effect on the relationship between human resource agility and organizational health.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.