تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور القيادة الناعمة في تعزيز ا...>الوصف

دور القيادة الناعمة في تعزيز الصحة التنظيمية: دراسة ميدانية في عينة من شركات التجارية في مدينة زاخو - العراق

العنوان بلغة أخرى: The Role of Soft Leadership in Enhancing Organizational Health: A Field Study on a Sample of Commercial Companies in Zakho City-Iraq
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: لطفي، دلدار فيزي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Lotfy, Dildar Faizy
المجلد/العدد: مج20, ع67
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 211 - 235
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1532333
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الذكاء العاطفي | شركات التجارة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الناعمة | الصحة التنظيمية | الشركات التجارية | Soft Leadership | Organizational Health | Commercial Companies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة الخصائص المتعلقة بكلا المتغيرين للتمكن من بناء الإطار المتكامل لفقراته وذلك من خلال المعلومات المتوفرة عن كل من القيادة الناعمة والصحة التنظيمية فضلا عن معرفة مدى وجود علاقة الارتباط والتأثير لمتغير القيادة الناعمة كمتغير مستقل بأبعادها الثلاثة والمتمثلة في (الرؤية، التواصل، والذكاء العاطفي) في تعزيز الصحة التنظيمية كمتغير تابع التي تتجلى في (النزاهة التنظيمية، التكيف، الالتزام، والإبداع). ويكتسب أهمية الحث في الجانب السلوك للأفراد العاملين الذي يعد من أكبر اهتمامات الإدارة في الشركات التجارية وذلك لما له من أهميته البالغة في زيادة الفعالية ورفع الأداء وزيادة ولائهم لشركاتهم والتي تحقق من خلال التأثير المباشر للقادة في التعامل الجيد مع العاملين وتوجيههم وتحفيزهم، وكذلك إقناعهم بعدهم القدوة لهم. تطرق مشكلة البحث الأساسية بمدى وجود قيادات في الشركات التجارية تؤمن بتوفير الرفاهية والسعادة للموظفين العاملين مما ينعكس إيجابا على رضاهم ورفع روح المعنوية لهم ومن ثم تؤدي إلى رفع الكفاءة والأداء للمنظمة تم جمع البيانات من البحث الميداني في عدد من الشركات التجارية في زاخو كعينة للبحث اعتمد الباحث الاستبانة لجمع البيانات والتي تكونت من (78) شخص من الإداريين بمختلف المستويات. اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في إنجاز هذا البحث. تم تحليل البيانات باستخدام برنامجSPSS V.26 لاختبار علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين القيادة الناعمة والصحة التنظيمية، وكذلك وجود تأثير معنوي للقيادة الناعمة في الصحة التنظيمية. وبناء على هذه النتائج يتضح أنه من الضروري إنشاء برامج تدريبية مخصصة لتحسين قدرات القيادة الناعمة، ولا سيما التواصل والذكاء العاطفي، لمساعدة القادة والمديرين على فهم وتطبيق أفضل الممارسات في هذه العناصر الحاسمة للقيادة وبناء بيئة عمل صحية.

The research aims to understand the characteristics related to both variables to build a comprehensive framework for its paragraphs, through the available information about both soft leadership and organizational health, as well as to know the extent of the relationship and impact of soft leadership as an independent variable with its three dimensions represented in (vision, communication, and emotional intelligence) in enhancing organizational health as a dependent variable. It is critical to emphasize motivation in the behavioral aspect of working individuals, which is one of the major concerns of management in commercial companies due to its significant importance in increasing efficiency, and performance, and enhancing their loyalty to their companies. This is accomplished through the direct impact of leaders in dealing well with employees, guiding and motivating them, and convincing them as role models. The research's main problem addressed the extent to which commercial companies have leaders who believe in providing welfare and happiness to working employees, which positively reflects on their satisfaction, raises their morale, and thus leads to improved efficiency and organizational effectiveness. Data were collected from field research in a number of commercial companies in Zakho as a sample for the research. The researcher relied on the questionnaire to collect data, which consisted of (78) administrative personnel at various levels. The researcher adopted the descriptive analytical method in accomplishing this research. Data were analyzed using SPSS V.26 software to test the relationship and impact between research variables. The research reached several conclusions, the most important of which is the existence of a significant correlation between soft leadership and organizational health, as well as the significant impact of soft leadership on organizational health, confirming the significant impact of soft leadership on organizational health. Based on these findings, it is clear that specialized training programs must be established to improve soft leadership capabilities, particularly communication and emotional intelligence, to assist leaders and managers in understanding and applying best practices in these critical elements of leadership, as well as to foster a healthy workplace.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.