تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>العلاقة بين القيادة الأخلاقية...>الوصف

العلاقة بين القيادة الأخلاقية والمناخ الأخلاقي: دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع المستشفيات الحكومية بمحافظة الشرقية

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جوده، يسري السيد يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البنوي، مها محمد محمد أحمد (م. مشارك) , عبدالحميد، مي محمد مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 860 - 895
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1532652
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المستدامة | السلوكيات الأخلاقية | المؤسسات الصحية | القوانين التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | المناخ الأخلاقي | المستشفيات الحكومية | Ethical Leadership | Ethical Climate | Government Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية قياس العلاقة بين أبعاد القيادة الأخلاقية التي تمثلت في (العدالة، مشاركة السلطة، توضيح الدور، التوجه نحو الأفراد، النزاهة، التوجه الأخلاقي، الاهتمام الاستدامة)، والمناخ الأخلاقي، وذلك بالتطبيق على العاملين بقطاع المستشفيات الحكومية بمحافظة الشرقية وقد تم تطبيق الدراسة على 12 مستشفى من أصل 24 مستشفى حكومي بمحافظة الشرقية، وباستخدام قائمة الاستقصاء، تم تجميع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها (368) مفردة من (فئة الأطباء، فئة الفنيين، فئة الإداريين) في المستشفيات محل الدراسة، وباستخدام أسلوب تحليل المسار توصلت النتائج الرئيسية للدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين (العدالة، توضيح الدور، النزاهة، التوجه الأخلاقي، الاهتمام بالاستدامة) والمناخ الأخلاقي، في حين تبين عدم وجود علاقة إيجابية معنوية بين (مشاركة السلطة، التوجه نحو الأفراد) والمناخ الأخلاقي، وأوصت الدراسة بضرورة. الاهتمام بعقد دورات تثقفية لقادة المستشفيات الحاليين حول مفهوم القيادة الأخلاقية، وأبعادها وأهميتها وكيفية ممارستها في الواقع العملي، وذلك بهدف إكساب القادة الجوانب الأخلاقية، وكيفية صنع القرار الأخلاقي، وكيفية ترجمة المبادئ والنظريات الأخلاقية الى سلوك أخلاقي ملموس، بما ينعكس بشكل إيجابي على تعزيز المناخ الأخلاقي بالمستشفيات محل الدراسة، كما أوصت الدراسة بالاهتمام بدعم وتشجيع السلوكيات الأخلاقية للعاملين، وذلك من خلال ربط الحوافز والمكثفات بالالتزام بالسلوكيات الأخلاقية، وإبراز وتقدير أسماء العاملين الأكثر التزاماً بالسلوكيات الأخلاقية في بيئة العمل، واعتماد لوحة شرف للعاملين الأكثر التزاما بهذه السلوكيات.

The current study aimed to measure the relationship between, the dimensions of ethical leadership which was represented by (Fairness, Power sharing, Role Clarification, People Orientation, Integrity, Ethical Guidance, Concern for sustainability) and, Ethical Climate by applying it to workers in government hospitals in Sharkia governorate. and the study was applied to workers in 12 out 24 government hospitals in Sharkia governorate, Using a survey list, data related to the variables of the study were collected from Through a stratified random sample of (368) individual from (the medical team, Technicians and Administrators) in hospitals under study, and using the path analysis method, the main results of the study revealed that there is a positive relationship between, (Fairness, Role Clarification, Integrity Ethical Guidance, Concern for sustainability) and Ethical Climate, while it was found that there is no significant positive relationship Between(Power sharing People Orientation), and, Ethical Climate, the study concluded with a discussion of the results and their implications, the study recommendations, and future studies.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.