| LEADER |
05192nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2275875 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الطيب، سحر حسن
|g ELtayeb, Sahar Hassan
|e مؤلف
|9 409705
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والريادة الاستراتيجية وأثرهما على المرونة الاستراتيجية:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بشركة مصر للتأمين
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between High-Performance Work Systems and Strategic Entrepreneurship and Their Impact on Strategic Flexibility:
|b An Applied Study on Employees of Misr Insurance Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية التجارة
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 125 - 226
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء بأبعادها ممارسات تعزيز المهارات، ممارسات تعزيز الدوافع، ممارسات تعزيز فرص المشاركة والريادة الاستراتيجية بأبعادها (القيادة الريادية، العقلية الريادية، الثقافة الريادية، الإدارة الاستراتيجية للموارد) مع دراسة أثر كل من نظم العمل عالية الأداء والريادة الاستراتيجية على المرونة الاستراتيجية بأبعادها (مرونة التسويق، مرونة الموارد البشرية، مرونة الإنتاج، مرونة التنسيق). وتم تطبيق البحث على العاملين بشركة مصر للتأمين، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامجي (SPSS. 25) (AMOS. 25) وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط جوهرية موجبة قوية بين نظم العمل عالية الأداء بأبعادها وبين الريادة الاستراتيجية بأبعادها، ووجود تأثير جوهري لأبعاد نظم العمل عالية الأداء على أبعاد الريادة الاستراتيجية، وكذلك اتضح وجود تأثير جوهري لأبعاد نظم العمل عالية الأداء على أبعاد المرونة الاستراتيجية، ووجود تأثير جوهري لأبعاد الريادة الاستراتيجية على أبعاد المرونة الاستراتيجية. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات، وتقديم بعض الاقتراحات لبحوث مستقبلية.
|b The current research aims to study the relationship between high- performance work systems (HPWS) in its dimensions (practices enhancing skills, practices enhancing motivation, practices enhancing opportunities for participation) and strategic entrepreneurship in its dimensions (entrepreneurial leadership, entrepreneurial mindset, entrepreneurial culture, strategic resource management). Additionally, the research examines the impact of both high-performance work systems and strategic entrepreneurship on strategic flexibility in its dimensions (marketing flexibility, human resource flexibility, production flexibility, coordination flexibility). The research was applied to employees of Misr Insurance Company, and the necessary primary data was collected through a survey. Several appropriate statistical methods were used through the programs (SPSS. 25) and (AMOS. 25). The results indicated a significant positive correlation between the dimensions of high- performance work systems and the dimensions of strategic entrepreneur ship, and a significant impact of the dimensions of high- performance work systems on the dimensions of strategic entrepreneur ship. It was also found that there is a significant impact of the dimensions of high-performance work systems on the dimensions of strategic flexibility, and a significant impact of the dimensions of strategic entrepreneurship on the dimensions of strategic flexibility. Considering the results of the study, a set of recommendations was proposed, and some suggestions for future research were presented.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الريادية
|a المهارات الريادية
|a الأداء العملي
|a شركة مصر للتأمين
|
| 692 |
|
|
|a نظم العمل عالية الأداء
|a الريادة الاستراتيجية
|a المرونة الاستراتيجية
|b High-Performance Work Systems "HPWS"
|b Strategic Entrepreneurship
|b Strategic Flexibility
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 004
|f Al-Maǧallaẗ Al-ʿilmiyyaẗ Li Kulliyyaẗ Al-Tiǧāraẗ (Asyūṭ.
|l 082
|m ع82
|o 0474
|s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
|t Scientific Journal of Faculty of Commerce
|v 000
|x 1110-1377
|
| 856 |
|
|
|u 0474-000-082-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1532878
|d 1532878
|
