| LEADER |
04193nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2277776 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 778328
|a كريم، عبدالجليل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الموارد البشرية في أفق وظيفة عمومية عصرية
|
| 246 |
|
|
|a Human Resources in the Contexte of a Modern Public Service Job
|
| 260 |
|
|
|b حليمة عبدالرمي
|c 2024
|g دجنبر
|
| 300 |
|
|
|a 82 - 98
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن مفهوم تدبير الموارد البشرية يعد مفهوما حديثا حل تدريجيا محل تسيير الموظفين نتيجة توسع وعمق مجال دراسته، ويقصد به مجموعة من الآليات التي بواسطتها يمكن تطوير قدرات الموارد البشرية التي يجب الاعتماد عليها لتنظيم العمل، وذلك من أجل بلوغ الأهداف المرجوة من المنظمة بمردودية جيدة وجودة عالية، لذلك أصبحت تحتل أهمية بالغة تتمثل في القناعة الأساسية المتمثلة في كون تطوير وتنمية أية إدارة أو مقاولة رهين بتطوير وتنمية العنصر البشري الذي يعمل فيها والعكس صحيح، على اعتبار أن تشخيص مواطن الخلل والأمراض على مستوى الموارد البشرية من شأنه أن يبلغ الإدارة إلى أهدفها وتعتبر إدارة الموارد البشرية الوسيلة التي ينشط بها الجهاز الإداري للقيام بالمهام المنوطة به، وهي عملية تروم تشغيل الطاقات العاملة وطريقة تشغيلها، تدريبها وتحفيزها، وضمانة على استمرارية الإدارة، وهذه الأخيرة رهين بمدى جودة الخدمة العمومية التي تقدمها والتي تعتبر محددا رئيسيا لقياس الأداء الوظيفي الذي يعتمد بدوره على كفاءة الموظف، وظروف الاشتغال التي توفرها الإدارة.
|b The concept of human resource management is a modern concept that is gradually replacing personnel management due to the expansion and deepening of its study field. It refers to a set of mechanisms through which the capabilities of human resources, which must be relied upon to organize work, can be developed. This is aimed at achieving the desired goals of the organization with good performance and high quality. Therefore, it has become extremely important, represented in the fundamental conviction that the development and growth of any administration or enterprise are contingent upon the development and growth of the human element working within it, and vice versa. Diagnosing areas of dysfunction and diseases within human resources can inform management of its goals. Human resource management is the means by which the administrative apparatus is activated to carry out its assigned tasks. It is a process aimed at mobilizing the workforce, its method of operation, training, and motivation, ensuring the continuity of management. The latter is contingent upon the quality of the public service it provides, which is a key determinant of job performance, which in turn relies on the efficiency of the employee and the working conditions provided by the management.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الوظائف العمومية
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|l 038
|m ع38
|o 2617
|s مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والاقتصادية والعلوم الإنسانية والشرعية
|v 000
|f Maǧallaẗ qirāʾāt ʿilmiyaẗ fī al-abḥāṯ wa al-ddirāsāt al-qānūniyẗ wa al-idāriya
|x 2737-8322
|
| 856 |
|
|
|u 2617-000-038-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1534725
|d 1534725
|
