| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى إدراك مفهوم الموارد البشرية الرقمية والأداء المؤسسي ببعض أبعاده (الفعالية والكفاءة وسرعة الإنجاز ومعرفة أثر الموارد البشرية الرقمية على أبعاد الأداء المؤسسي الفعالية والكفاءة وسرعة الإنجاز في ظل جائحة كورونا، حيث تم اعتماد عينة عشوائية بلغ عدادها (٤٢) من منسوبي عمادة الموارد البشرية بجامعة نجران، وتم إجراء الدراسة بأسلوب المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أهمية تحقق أهداف استراتيجية الموارد البشرية الرقمية في جامعة نجران كانت مرتفعة من وجهة نظر العاملين. وجود أثر للموارد البشرية الرقمية على (الفعالية، زيادة كفاءة المنسوبين، سرعة الإنجاز) في عمادة الموارد البشرية بجامعة نجران خلال جائحة كورونا كانت مرتفعة. درجة الموافقة على أن الموارد البشرية الرقمية تعمل على تقليل الأخطاء البشرية كانت كبيرة وكذلك في تأثير الموارد البشرية الرقمية على زيادة حجم الأعمال المنجزة في عمادة الموارد البشرية بجامعة نجران كانت مرتفعة، توفر الدعم المالي اللازم لشراء التقنيات التكنولوجية كانت درجة الموافقة متوسطة وهي أقل الفقرات متوافقة وبناء على النتائج فقد أوصت الدراسة العمل على زيادة الرقمنة في أعمال الموارد البشرية الأخرى والعمل على توفير الدعم المالي لشراء التقنيات التكنلوجية. عدم تأجيل الأعمال الوظيفية لليوم التالي. عمل دراسات استطلاعية موسعة للعديد من جامعات المملكة للوقوف على تأثير الموارد البشرية على أبعاد الأداء المؤسسي.
This study aims to highlight the extent of awareness of the concept of digital human resources and institutional performance in some of its dimensions (effectiveness, efficiency and speed of achievement) and to know the impact of digital human resources on the dimensions of institutional performance, effectiveness, efficiency and speed of achievement in light of the Corona pandemic, as a random sample of (42) employees of the Deanship of Human Resources at Najran University was adopted, and the study was conducted using the descriptive analytical method. The study reached several results, the most important of which are: The importance of achieving the goals of the digital human resources strategy at Najran University was high from the point of view of employees. The impact of digital human resources on (effectiveness, increased efficiency of employees, speed of achievement) in the Deanship of Human Resources at Najran University during the Corona pandemic was high. The degree of agreement that digital human resources work to reduce human errors was high, as well as the impact of digital human resources on increasing the volume of work accomplished in the Deanship of Human Resources at Najran University was high. Providing the necessary financial support to purchase technological technologies was an average degree of agreement, which is the least compatible paragraph. Based on the results, the study recommended working to increase digitization in other human resources work and working to provide financial support to purchase technological technologies. Not postponing job work to the next day. Conducting extensive survey studies for many universities in the Kingdom to determine the impact of human resources on the dimensions of institutional performance.
|
