تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التحول الرقمي على الأداء ا...>الوصف

أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بمؤسسة موبيليس بورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Digital Transformation on Job Performance: A applied Study at Mobilis in Ouargla
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: بن عريمة، نوال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benarima, Nawel
مؤلفين آخرين: بوخلوة، باديس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 283 - 295
DOI: 10.35156/0505-024-001-020
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 1534828
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التقنيات الرقمية | إدارة الموارد البشرية | أداء الموظفين
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحول الرقمي | إدارة الإلكترونية | أداء الوظيفي | مؤسسة موبيليس | Digital Transformation | E-Management | Job Performance | Mobilis Corporation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسة موبليس بورقلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، حيث تم توزيع استبانة على عينة من العاملين بالمؤسسة قدرها (41) فرداً، وقد تم تحليل البيانات بواسطة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد أظهرت الدراسة نتائج من أهمها: أن مستوى التحول الرقمي في المؤسسة محل الدراسة مرتفع. وأن مستوى الأداء الوظيفي متوسط. وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 للتحول الرقمي على الأداء الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة. يوجد ارتباط موجب وقوي بين التحول الرقمي والأداء الوظيفي، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين فيما يتعلق بالجنس والعمر والمستوى التعليمي والأقدمية في العمل فيما يتعلق بالأداء الوظيفي.

The study aims to know the impact of digital transformation on the job performance of employees in Mobilis in Ouargla. To achieve the study objectives, the descriptive approach was adopted, where a questionnaire was distributed to a sample of (41) employees in the institution, and the data was analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The study showed results, the most important of which are: The level of digital transformation in the institution under study is high. The level of job performance is average. There is a statistically significant effect at the significance level of 0.05 for digital transformation on job performance in the institution under study. There is a positive and strong correlation between digital transformation and job performance, and there are statistically significant differences between the respondents' answers regarding gender, age, educational level, and seniority in work in relation to job performance.
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.