| LEADER |
03592nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2277877 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-024-001-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 767491
|a بن عريمة، نوال
|e مؤلف
|g Benarima, Nawel
|
| 245 |
|
|
|a أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي:
|b دراسة ميدانية بمؤسسة موبيليس بورقلة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Digital Transformation on Job Performance:
|b A applied Study at Mobilis in Ouargla
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 283 - 295
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى معرفة أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسة موبليس بورقلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، حيث تم توزيع استبانة على عينة من العاملين بالمؤسسة قدرها (41) فرداً، وقد تم تحليل البيانات بواسطة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد أظهرت الدراسة نتائج من أهمها: أن مستوى التحول الرقمي في المؤسسة محل الدراسة مرتفع. وأن مستوى الأداء الوظيفي متوسط. وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 للتحول الرقمي على الأداء الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة. يوجد ارتباط موجب وقوي بين التحول الرقمي والأداء الوظيفي، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين فيما يتعلق بالجنس والعمر والمستوى التعليمي والأقدمية في العمل فيما يتعلق بالأداء الوظيفي.
|b The study aims to know the impact of digital transformation on the job performance of employees in Mobilis in Ouargla. To achieve the study objectives, the descriptive approach was adopted, where a questionnaire was distributed to a sample of (41) employees in the institution, and the data was analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The study showed results, the most important of which are: The level of digital transformation in the institution under study is high. The level of job performance is average. There is a statistically significant effect at the significance level of 0.05 for digital transformation on job performance in the institution under study. There is a positive and strong correlation between digital transformation and job performance, and there are statistically significant differences between the respondents' answers regarding gender, age, educational level, and seniority in work in relation to job performance.
|
| 653 |
|
|
|a التقنيات الرقمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a أداء الموظفين
|
| 692 |
|
|
|a تحول الرقمي
|a إدارة الإلكترونية
|a أداء الوظيفي
|a مؤسسة موبيليس
|b Digital Transformation
|b E-Management
|b Job Performance
|b Mobilis Corporation
|
| 700 |
|
|
|9 368296
|a بوخلوة، باديس
|e م. مشارك
|g Boukheloua, Badis
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 020
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 001
|m مج24, ع1
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 024
|x 1112-3613
|
| 856 |
|
|
|u 0505-024-001-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1534828
|d 1534828
|
